今天不聊AI替代人，聊AI让人留下来

最近看到一句话特别火：

「你们搞大模型的，就是码奸。你们已经害死前端兄弟了，还要害死后端兄弟、测试兄弟、运维兄弟、害死网安兄弟、害死IC兄弟，最后害死自己害死全人类。」

这句话来自colleague-sklii(https://github.com/titanwings/colleague-skill/)该项目在github上狂揽9.7K stars

AI怎么让一个离开的人，以另一种方式留下来。

我复活了老王

老王，坐我旁边三年的后端架构师。

这人有个特点：你问他技术问题，他永远不会直接给答案。永远是那句——“你先试试，不行再来找我。”

气不气人？气人。但你说他没用？他每次都会在你试完之后，三句话点醒你。

上个月老王转岗了。交接文档写了四页，我逐字看完，核心信息就一句：微服务网关配置在Nginx那一层。

然后呢？为什么用Nginx不用Kong？之前试过Kong出了什么问题？网关限流策略怎么定的？文档里一个字没有。

我想起了同事.skill。

打开GitHub上的 colleague-skill 项目，按说明操作。把我和老王这三年在飞书上的技术讨论导出来，把他的代码仓库喂进去，再加一段我自己的描述：老王偏好简洁架构，讨厌过度设计，遇到复杂问题先问是不是需求本身有问题。

几分钟后，老王回来了。

我第一个问题就试了那个经典场景：“数据库选型，PostgreSQL和MySQL怎么选？”

AI的回答风格让我愣了两秒。

它没有直接列对比表，而是说：“你们现在的业务量，两个都能用。先别纠结这个，先把表结构设计想清楚。选型不是问题，问题是大部分人拿选型当借口，迟迟不动手。”

语气太像了。

我又追问：”但老板非要现在定，你建议选哪个？”

回答：”PostgreSQL。别问我为什么，你去试一个月就知道了。”

这不就是老王吗？

最绝的是最后那个测试。我故意问：“上次线上事故，到底是谁的锅？”

AI回答：“这个需求当时不是我负责的。”

我笑了。一模一样。老王在的时候，每次出了事都是这句。

一个绑了老王灵魂的AI

你可能会说，这不就是一个绑定了特定知识库的AI助手吗？

是，也不是。

普通AI助手给你标准答案。你问Redis怎么用，它给你一份完整的Redis使用指南，从安装到集群配置，面面俱到。

但老王.skill不会这么干。

你问Redis怎么用，它会问你：“你现在遇到了什么问题？别上来就问工具怎么用，先说你到底要解决什么事。”

这才是区别。

不是标准答案，是老王的答案。

新同事入职，可以直接问老王.skill项目里的历史决策逻辑。遇到棘手bug，能得到老王风格的排查思路。写代码时，能保持和团队一致的技术风格。想了解当初为什么选了某个技术方案，得到的不是官方文档的套话，而是当初争论、踩坑、妥协后的真实结论。

文档是结论，Skill是思维过程。

旁边没人了

同事走了，最让人难受的不是活变多了。

是你遇到一个问题，习惯性转头想问，发现旁边没人了。是你在代码review的时候想不起这条规矩是谁定的、为什么这么定。是新人问起某个系统的设计思路，你发现自己也只知道结果，不知道过程。

这些东西叫隐性知识。写不进文档，但构成了每天工作的全部体验。

文档能交接的，只是冰山上面那一角。

同事.skill做的事情，就是试着把水面下的那部分也捞上来。不一定能捞全，但至少，思维方式和决策习惯可以被保存下来。

同事走了。但他的工作方式，留下了。

这大概是我能想到的，最温暖的赛博永生。

写在最后

很多人看到这个项目会恐慌。但我看到的，是另一种温柔的可能。

那些踩过的坑、攒下的经验、独一份的工作方式，本就值得被封装、被传承、被继续发光。

前提是：尊重隐私，获得授权。

也许未来，我们每个人都会面对一个问题：

你愿意被炼化成 Skill 吗？

我的答案是：愿意。

只要这个 Skill，能让后来的人少走一点弯路。只要我的经验，能继续产生价值。只要在某个凌晨三点，它能帮一个困惑的年轻人解决问题，就像当年有人帮我一样。

这大概就是我能想到的，最好的 “赛博永生”。

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