这4个迹象说明,领导看不上你:1.只派杂活,不给核心任务;2.态度敷衍,从不给反馈;3.公开场合从不提及你;4.对你的错误揪住不放

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千万别以为，只要自己每天按时打卡，安分守己，甚至从来不跟领导顶嘴、不惹麻烦，领导就算不重用自己，至少也不会看不上自己。现实中，领导根本就不在意你是不是个老实人，也不在意你有多听话。这4个迹象说明，领导看不上你，别再傻傻自欺欺人了。

工作中领导给你安排打杂、整理表格、贴发票，并不是因为觉得你细心、靠谱。职场的核心任务是升职的垫脚石，而杂活只是消耗你精力的机器。你就是把表格做得再漂亮，发票贴得再平整，在领导眼里也只是个高级打字员。

干的都是苦劳，没有功劳。你做的这些事，随便找个新人培训三天都能干。而真正能出业绩、能露脸的项目，领导连提都不跟你提。领导对你的定位，是你只配干碎活。不给你试错的机会，就是觉得你不值。

你辛辛苦苦写完的方案交上去，领导只回一句”放那吧”或者”还行”，这并非是领导性格高冷、日理万机所致，他并不是领导没时间，而是他觉得你不值得花时间。因为对于看重的人，领导哪怕再忙，也会拉着你抠细节、给建议。

你满心欢喜地去请教问题，领导却只用”你自己看着办”来敷衍你。不在乎你的人，连敷衍都懒得走心，你的死活他根本不关心。不在法眼之内，连眼皮子都不爱抬一下。人都有惰性，对于自己不喜欢的人和事，总觉得多看一眼都是多余。

你或许以为，领导在开会或者大老板面前不点你的名，是不想让你出风头、是在保护你，这完全是对权力的误读。公开表扬是领导低成本收买人心的手段，如果领导从来不提你，说明他根本不想把你的努力计入他的管理业绩里。

在领导嘴里消失，就是你在职场上消失。别人都在表彰大会上被点名表扬，你却像个透明人一样坐在角落里。你以为你在默默奉献，其实领导根本没打算让上面看到你。因为他觉得提了你没面子，或者他压根就没打算在未来的资源分配里给你留一个位置。

领导批评你做错的事，是严格要求你、是为了让你进步，真的是这样吗？如果是真正看重的心腹犯了错，领导通常是关起门来骂，甚至主动帮他擦屁股。而你只是犯了个小错，领导却小题大做、当众批评，甚至翻旧账。

欲加之罪何患无辞，领导看不上你的时候，你的呼吸都是错的。他揪住你的小辫子不放，本质上是想通过打压你来立威，或者是在给你打差评收集证据。他不是在就事论事，他是在逼你自己受不了委屈主动走人，这样他连补偿金都不用出。

不是领导认可的人，就是透明人、边缘人，你再多的努力都是白费，因为领导看不上你。

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