只要中一个,就说明领导在逼你离职.
职场里最恶心的，从来都不是在你上升期的时候，因为各种明着的原因，年龄，生育或其他原因，将你光明正大辞退，而是背后里玩阴的，通过一系列操作，逼你主动走人。
通过一系列搞心态的操作，榨干你，熬干你，耗干你，别说身体了，心态一旦崩了，主动递上辞呈，他的目的就达到了。
职场人，纯牛马，适当保持警觉的心态，当领导想要你滚蛋，这3个迹象透出了强烈的信号。
领导突然采取边缘化措施，是最为常见的一种逼员工走人的操作。
在单位，一个员工之前的工作是重要的，是核心的，甚至是直接跟上层对接的，但某天，领导开始对他“冷”了，本该是他汇报的工作，成了别的同事去汇报。
曾经组里需要去开会，是你去的，但现在开会也不叫你了。你手上的活儿，也很明显地减少了，给了组里的其他人或者是新来的员工。
领导看见你，饶过你，连跟你沟通的心思都没了，发消息，提议案，直接被冷落了。
不仅如此，甚至你的位置，还远离了核心区，调去了无人在乎的角落里。甚至一些斟茶递水的杂工，领导也开始慢慢地支使你干了。
领导故意晾着这批不想要的员工，无论是工作任务边缘化，还是职位边缘化，都是领导在挑战他的忍受底线罢了。
相比“冷落”，变相的“热情”施压，也过于可怕，也是逼人走的一种。
比如开始重视你的kpi问题，给你设定远超出能力，几乎不可能完成的任务指标，追着你的尾巴，挑你的毛病，最后给你贴上“工作能力不行”的标签，甚至扣工资。
比如在开会的时候，专门挑你的毛病，而且这些毛病，不是大错，基本都是无关痛痒的，鸡蛋里挑石头，公开质疑你的能力和态度，挑你的刺，让你难堪。
比如就快下班了，别的同事可以做下班的准备，而你，被领导突然加急或加塞任务，不做就开始打压pua。。。
职场最可怕的不是被边缘化，而是通过一系列的刁难，来给你变相施压。人其实都是要面子的，员工也是有尊严的，一旦领导如此践踏自己的尊严，要么离开，要么就是反抗。
但很多员工，都处于弱势的地位，背后几座大山的压力，根本没有勇气反驳，大多数只能吃亏，忍受着刁难，只有那些一人吃饱全家不饿的员工，敢甩手不干。
除此之外，还有一些黑心领导，通过否定员工的价值，甚至是抢夺员工的功劳，来逼员工离职。
你辛辛苦苦做的方案，你提上去的时候，他看都不看就说——“方向错了”。
你辛辛苦苦做出来的成绩，他想都不想就说——“平台的功劳罢了”，“公司给你的平台罢了。”
你做出了成绩，就是自己领导有方，把功劳抢了过去；出现了问题，就说你能力不行。
你以前做事，领导都会夸你几句，表扬你几句，现在你无论做什么，哪怕是比以前更投入，更用心，领导也总能挑出一些毛病。
他一旦持续否定你的价值，包揽功劳的时候，其实员工干什么都没有用了。在他的眼里，他已经不满意你了，想要你走人了，只是不明说而已。
在职场中，领导如此骚操作逼人走人的方法很常见的，他不明着辞掉你，暗着逼你走，只是想省一笔钱罢了。
这时候，最好的应对方法，心理强大些，不接招，上班而已，不值得内耗。当然如果你有勇气洒脱辞职，当我没说。
感谢阅读，欢迎点亮【赞】+【在看】，让钱和爱都流向你！
夜雨聆风
