3个信号,说明领导同事瞧不起你.-夜雨聆风

3个信号,说明领导同事瞧不起你.

不知道大家在工作上有没有被领导或同事瞧不起的经历，这种经历就像“职场霸凌”一样，有些人可能想着上有老，下有少，选择了默默忍受着，等找到下一家了再离职；有些人一刻也受不了，即使没有找到下一家也要裸辞了。

其实，领导同事瞧不起你，这3个信号就能体现出来。

01 工作成果被漠视或者贬低。

在工作上，自己的劳动成果总是被忽视，或者在一些重要的会议里，以前都会叫上自己，现在就好像故意不叫自己参与一样。

平时向领导汇报工作的时候，他只会说：“我现在还在忙，你先放这。”或者说“嗯” “知道了”。后续他看完你工作之后也没下文了，就这样搁置着。

甚至在自己发言的时候老是打断你或者否定你的观点，觉得按他的来才行。

我朋友的领导总是不喜欢听她讲话，总是在汇报工作时，还没讲完，就叫她不用讲了，想表达自己的想法的不行，很明显领导就是不尊重她的劳动成果，也瞧不起她的能力。

02 公共场合让你下不来台。

领导或同事看不起你很明显的表现就是，在公共场合里让你下不了台，让你感到尴尬。

像在会议里直接就指着你来开骂，完全不顾及你的感受，当众让你难堪；或者同事在其他人面前嘲讽你，甚至用开玩笑的表现来揭你的短处，这些都说明对方打心底里瞧不起你，根本就不用顾及你的脸色，不尊重你的尊严。

我以前的老板就是打心底里瞧不起我的直属领导，每次开会都控制不住自己的情绪，有点事情不是先解决问题，而是先把自己的员工骂一顿，在他那里，不管对错，都是先开骂。

自己的情绪都管理不好，还怎么管理自己的员工呢？

03 眼睁睁让你犯错，不指正你。

有一些看不起你的同事，不会正面去批评你，而是根本就不把你放在眼里，反而想看你犯的错越多越好。

为什么呢？因为他不希望你好，不希望你比他优秀，所以即使你犯了天大的错误也不会告诉你。

虽然说他们没有义务告知你，但是作为同事，他们宁愿忽视了团队的利益，也不付出举手之劳的指点，就是不把你当做团队的一员。

想起我当年刚毕业进入职场就遇到过这种情况，因为当时没有经验再加上粗心大意，导致项目自己负责的一部分有点问题，当时我也请教过同事，但是现在却在领导面前说：“这么简单的错误也能犯啊。”然后一脸无语的样子，好像项目和她没关系一样。

你们有遇到过这种情况吗？

End.

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