护士,这3个信号,只要中一个,就说明领导在警告你!

大家好，我是相宜，准时来报到了！

前段时间，和队友的同事一起吃饭，席间听说我们医院正在招聘护士，就准备让在家待业的表妹来试试。

他的表妹我也是认识的，之前在一家私立医院做护士，因护士长对她态度冷漠，她受不了这压抑的气氛，就辞职了。

我想说的是，领导基本不会对一个人无缘无故的好与不好。

如果她对你的态度反常，其实是在传递一种信号，在警告你，不满意你的某些表现。

一般来说，被领导警告，会有以下3种信号，只要中一种，就要小心了。

一、私下谈话，然后再公开批评

我刚入职没多久，有一天下午，护士长喊我到办公室，她说要跟我谈谈心。

她是这样说的‘’听同事说，你最近工作做得很浮躁啊，干什么事情都沉不下心，我要看你今后的表现”。

我虽有点莫名其妙，但以为事情就这样结束了，便说会好好工作的。

没想到几天后，科室开护理会议，护士长公开提到，科室有的护士，自持学历高，就清高孤傲，干起工作来漂浮不定，要是感觉在这个科室委屈，可以另谋高就。

这公开的批评，虽没直接点名，但大家都知道是在说我，科室唯一的一个护理本科生。

这也为她后来逼我走埋下来了伏笔，一切并不是空穴来风，而是有迹可循。

二、突然被针对反常的冷漠

突然被针对，而且只对自己异常的冷漠，是另外一种被领导警告的信号。

我也曾经接受到这种方式的警告，那时我已经走上了护理管理岗。

护理部召开护士长例会，护理部主任对其他护士长都和颜悦色，唯独对我不理不睬，异常冷漠。

当时我的心里一阵难过，敏锐的职场嗅觉，她对我应该是有什么意见。

会议结束后，我特意找她沟通，才明白，原来我跟其他护士长的一句无心吐槽，说想念老护理部主任在的日子，传到了她的耳朵里。

她现在就是在故意晾着我，给我传递一个信号，在警告我，现在护理部是她在当家，对我很失望。

还好沟通及时，误会解开，我跟领导的关系基本没有受到什么影响。

三、负责的工作职责范围被暗中削减

我的前同事，外科系统的一个护士，护士长的得力助手。

当时在科室负责宣传、质控、护理排班等工作，那段时间，她算是风光无两。

后天突然有一天，我发现她原本负责的工作，都分到科室其他护士身上了，当时我就感觉她应该是被边缘化了。

不要以为工作量少就是好事，其实职责范围被削减，是一种比较隐蔽的警告方式，这是在传递一种信号，科室不想用你了，你被踢出核心区了。

后来我就帮这个同事梳理原因，才知道，她爱出风头，干了很多本来应该是护士长要干的工作，让大家误以为她是护士长的接班人。

那护士长怎么会高兴呢？她必定要警告你，你越界了，要收回赋予你的权利。

写在最后：

现在回头看职场路，可怕的不是被警告，而是领导释放出警告的信号了，我们竟然还浑然不知，结果跟领导的关系越来越紧张。

被警告，从来都不是世界末日，绝大部分问题，通过积极的沟通都能解决。

如果不太幸运碰到的是小人做派的领导，沟通无效，咱也能早点看清楚她的真面目，及时想办法抽身和远离。