3个信号,说明你领导是小人

“职场中，宁愿得罪君子，不愿得罪小人”。—职场腹黑学

相信大家刚进入职场时，都想跟上一个好领导好好干，对自己的未来充满期待。

可是，往往现实都是残酷的，你遇到的领导可能不但不让你成长，反而会不断打压你消耗你，甚至有时候把你推出去当垫背的。

工作中，当你遇到以下情况，可能就是遇到了“小人领导”，你要小心谨慎了。

一：专挑小人培养

有能力的领导，都喜欢团队下面的人，能力越强越好，可是小人型领导却不是。

他一方面怕下面的人能力太强，不好管理，甚至到时候再顶替他了。另一方面，怕下属太强，显示自己的无能。

所以，在那样的团队里你会发现，能力强的人得不到重用，反而那些善于察言观色，溜须拍马的人，爬的很快。

小人型领导喜欢提拔的都是听话的，而不是优秀的。

换句话说，他喜欢给他“安全感”的人，而不是解决问题的人。

慢慢团队里，就形成了，“劣币驱逐良币”的环境，能者被边缘化，小人得到升天。

二：典型的两面派

小人型领导，还有个特征就是“两面派”。

面对领导，他可能摇尾乞怜，面对下面的人，则趾高气扬。

在领导面前尽显他的格局，在人后却露出本来的面目。

项目做的好，都是他的功劳，有问题就会甩锅给下面的人。

有的领导，甚至当着你的面说，已经向公司推荐了你评优秀什么的，背地里，却把你的名字偷偷换成他的亲信。

所以，如果遇到这种领导，一定要听声辩行。不要被他的花言巧语所蒙骗。

三：喜欢抢功甩锅

这一点可以说是小人型领导最典型的特征。

真正有担当的领导，遇到问题，会带着下面的人去共同面对，而不是当甩手掌柜。

当真出了问题时，敢站出来扛事情。

项目成功了，他会说这是大家努力的结果，有利益会和大家一起分享。

项目失败了，会主动说是自己决策有问题，扛起主要责任。

小人型领导可能刚好相反，有功劳的时候，第一个去邀功，有问题，马上甩锅变脸。

这种人就是好事都有他，坏事别找他。

关键这种小人领导，还喜欢在领导面前搬弄是非，不是你的问题，说成你的问题，是你的功劳，说成他自己的。

他们万眼里永远只有自己，奉行绝对精致利己。

结语：

职场中，我们会遇到形形色色的小人型领导，我们要学会，兵来将挡水来土掩，而不是坐以待毙。

有些权利要主动争取，有些问题要敢于直面解决。