AI时代，到底应该招什么人

AI时代招人，核心根本不是要传统技能——这些事AI比人做得还快还稳。真正值钱的，是人感知人的能力和做事的愿力，这俩AI永远替代不了。

现在我们的选题全靠AI跑通，核心判断都沉淀在系统里。招新人不是找“AI替代者”，而是找能帮AI落地的人：AI有大脑没手脚，它能出思路，却推不动业务、拿不到结果，更没法亲自去跟客户沟通、跑现场。

招聘时，只考察两件事，也是新人的核心竞争力：

1. 主动发现问题的能力：没人提醒、没人安排时，能不能自己盯着数据、看用户反馈，第一时间发现哪里有漏洞、有机会；

2. 无职权推动的能力：没有领导权限时，能不能靠沟通、靠专业、靠诚意，让同事、客户、合作方愿意配合你，把事做成。

这两件事，AI完全做不到。就像乐团指挥，不用会造小提琴，也不用每个乐器都精通，但能让整个乐团协同发力——AI就是那个“大脑”，新人就是那个帮它落地、让整个业务转起来的“手脚”。

未来的分工，本质就是这样：AI负责出脑力，人负责落地执行，两者结合才能把价值拉满。

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我是叶大掌柜
1、20多年互联网营销经验；
2、微信生态营销和企业创始人IP打造顾问
3、专注于新媒体运营与AI商业落地，擅长用简单的逻辑，解决复杂的商业增长问题。