公司出现这4个迹象,说明该离职了
例如领导啥都不懂只会画饼，公司文化天天打鸡血，人际关系好比甄嬛传。
在烂公司上班比上坟还难受，明明没干什么体力活，下班却像被抽空了一样。
刚开始会你以为是自己的问题，于是更努力、更听话、更忍让。
但结果却发现根本不是你不努力，而是你待的那家公司，已经烂透了。
根据我多年的观念，当出现这4个信号，就可以准备提桶跑路了。
项目出了问题，第一时间不是解决问题，而是找谁负责。
而那些啥也不干、只会写PPT、天天围着领导转的人，反而步步高升。
烂公司的一大特征：功劳是领导的，锅是员工的，升职是那群会邀功的。
你越能干，活越多；活越多，错越多；错越多，你越不值钱。
但是当业务停滞甚至收缩的时候，老板就开始回过头来整顿人事工作了。
上班迟到一分钟就要扣钱，外出跑客户必须点对点打卡并且附上截图，甚至会有人事临时抽查是不是在外面工作。
有时临时发烧请假，光是体温计还不够，人事还要求提供三甲医院证明。
现在去大医院开发烧证明都会要求做核酸检测之类，这一顿操作下来当天工资又消失一半。
以前审批一件事只要半天，现在要经过5个人、3个会、2周时间。
报销一张打车费，贴完票，领导签字卡了一周，回头财务还说“发票不合规”。
烂公司不是死于市场竞争，而是死于整顿，自己搞自己人。
晨会、周会、月度复盘会、头脑风暴会、对齐会、复盘会……
一天8小时，开会占6小时，剩下的2小时，用来补会议纪要。
每个人都在做一些屎上雕花的无效努力，但还得在上面吹出花来。
他们不断在大会上高呼“我们要有狼性”“把每一件小事做到极致”的口号，却从未想着去拓宽一下市场，调整一下策略。
当公司上上下下都沉迷于表演努力而是做实事的时候，公司就有大问题了。
你突然发现，身边那个最靠谱的同事，悄无声息地离职了。
留下来的，要么是混日子的老油条，要么是拍马屁的“自己人”。
好公司留人，烂公司赶人。当优秀的人开始批量离开，这家公司已经没救了。
不要再骗自己“再熬一熬就好了”“大环境不好，先待着吧”。
烂公司不会因为你的坚持而变好，只会把你的时间和健康一起拖下水。
趁还能走，趁还有选择，早点离开，就是对自己最大的负责。
夜雨聆风
