中了这五点,说明同事要整你了

一、无休止的道德绑架

“大家都是同事，帮我做一下怎么了？”

“我这边实在忙不过来，你就顺手帮我弄完，耽误不了几分钟”

一开始找你帮的都是小忙，你碍于情面不好拒绝，可他却得寸进尺。

他从来不是真的没办法，就是看准了你心软、好面子，用同事情谊绑架你，把你当成免费劳动力，慢慢把你的付出当成理所当然，最后你稍有拒绝，反倒成了你的不对。

二、当面一套背后一套

当着你的面，和你说说笑笑，夸赞你工作做得好，聊得格外热络，让你觉得两人关系还不错。

可一转头，就在领导面前、其他同事耳边，偷偷说你的坏话：夸大你的工作失误，歪曲你的想法，甚至编造莫须有的事情，慢慢败坏你的口碑。

等你从别人嘴里听到这些话，他还能装无辜，说自己是无心之失，或者直接倒打一耙，说是你误会了他。

三、故意敷衍配合，拖慢你的工作进度

需要两人协作完成的工作，他永远不上心。你催他要资料、对接进度，他要么找各种借口拖延，要么随便应付了事，给你的全是没用的内容。

你急得团团转，他却一副事不关己的样子，明明是两人的责任，他却故意摆烂，最后导致工作没法按时完成，出错了还能把锅全甩给你，说你没跟进好。

四、故意孤立你

在团队里悄悄散播对你不好的言论，煽动其他同事对你的看法，让大家慢慢疏远你，让你在公司里变得格格不入，工作起来处处受限。

这种冷暴力式的针对，比当面吵架更伤人，也更能打乱你的工作状态。

五、遇事就躲，有功就抢

遇到麻烦事、难搞定的工作、需要担责任的环节，他立马躲得远远的，要么请假，要么找理由推脱，把所有难题都丢给你一个人扛。

可一旦工作做出了成绩，得到了领导的表扬，他又第一时间跳出来，抢着说自己付出了多少，把大部分功劳都揽到自己身上，甚至完全不提你的努力。

从头到尾，他只想享受成果，不想承担任何风险，把你当成他职场路上的垫脚石。

写在最后：

职场从来不是单纯的交朋友，相处可以和善，但不能没有防备。

毕竟，职场里保护好自己，从来不是心机，而是生存的本能。

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