走上管理岗，7个信号说明你的管理出问题了

走上管理岗，你必须知道的事
7个信号说明管理出了问题
1、你不在就乱套——说明没建立机制
流程、标准、授权、检查，一样都没有，全靠一张嘴指挥
2、开会没人说话——说明没安全感
你平时太爱否定、打断别人，太爱表现自己。安全感是你听到反对意见时，第一反应是“有意思，展开说说”
3、优秀的人走了——说明没给出路
你给不了成长空间，给不了清晰目标，最可气的是平庸的人和他拿一样的回报。优秀的人不怕累，怕累得没价值。
4、平庸的人留下——说明没淘汰机制
差的走不了，好的留不住，中间的全在混，这就是团队真实写照
5、跨部门总吵架——说明没划清边界
跨部门表面是沟通问题，实际是权责问题，边界感靠规则划分
6、同样的问题反复出——说明你没复盘
复盘不是写检讨，不是追责，是找规律。问题出在哪个环节？流程问题还是人的问题？下次怎么防？这件事学到了什么？
7、你越来越忙——说明你没培养人
一个合格的管理，应是团队最“闲”的那个，不是不干活，是不干下属该干的活
#手写 #管理思维 #管理者