中国人保26校招开启!笔试考情分析&备考资料分享~

招聘对象

主要面向国内外2026届应届高校毕业生

采用阶梯志愿模式，每位应聘者可申报2个志愿(以投递时间顺序确定志愿优先次序，请优先投递第一志愿岗位);同一家机构(如同一家子公司总部、同一家省公司本级、同一家市级公司)最多可申请1个岗位。

招聘流程

在线投递

简历投递开始时间为2025年8月1日简历通道整体关闭时间为2026年4月30日

集团本级培训生岗位2025年10月中旬截止

各单位总部和部分省级机构本级2025年11月中下旬截止

各岗位招满即停，请尽早投递。

简历筛选

时间安排与在线投递时间一致

笔试

分批次开展

综合类和科技类设置差异化笔试试题

面试

分批次陆续开展

签约及录用

分批次陆续开展

*具体安排以各单位实际通知为准

中国人保26笔试考情分析

中国人保笔试因岗位类别不同，考试内容存在差异，综合类涉及保险知识、英语、行测与心理测试，科技类则为计算机专业知识、行测和心理测试 。以下从各模块详细剖析：

一、专业知识模块

综合类里的保险知识是重点，约 20 题、20 分钟。这部分聚焦保险行业基础概念、人保业务特色，像保险原则、险种分类等。备考时，要梳理保险理论体系，结合人保官网披露的业务（如车险、寿险创新产品 ），加深对知识应用场景的理解，通过真题练习，掌握考点出题形式，提升答题效率。

二、英语知识模块

英语含选词填空（约 15 题 ）和阅读理解（约 5 题 ），共 30 分钟。选词填空侧重词汇、语法在语境中的运用，需积累金融、保险领域英语词汇，熟悉商务英语常用表达；阅读理解多围绕经济、行业相关话题，要训练快速抓取关键信息、推理文意的能力，可通过财经类英文文章（如路透社保险板块报道 ）提升阅读语感与理解深度。

三、行测知识模块

行测是核心，细分多个题型：数量关系约 15 题、15 分钟，考查数学运算能力，涵盖利润、行程等问题，需掌握解题公式与简便算法；图形推理约 15 题、15 分钟，强调对图形规律（对称、叠加等 ）的敏锐观察，要通过大量刷题总结规律；思维逻辑约 11 题、15 分钟，考验逻辑推理、矛盾分析等能力，需构建清晰逻辑链；判断推理约 15 题、15 分钟，涉及定义判断、类比推理等，注重概念理解与关系辨析。备考要针对题型特点，专项突破，提升解题速度，毕竟行测题目多、时间紧。

四、心理测试模块

约 81 题，不定时。虽不计入常规分数，但关乎岗位适配性评估。答题时需遵循真实想法，展现积极职业素养（如责任心、团队协作倾向 ），同时了解人保企业文化价值观（创新、服务客户等 ），让作答方向与企业需求契合，助力通过 “隐性考核”。

中国人保历年笔试真题

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