文档内容
帮助更多人实现银行梦想
2022 农发行面试考情分析
（一）面试流程
1、递交材料
一般情况下农业发展银行校园招聘面试通知发布的时候，都会通知考试需要准备
哪些资料，大家在参加农业发展银行校园招聘面试的时候，一定要备齐这些资料，
否则有可能被视为放弃此次面试资格。
从历年面试需要准备的资料来看，一般都需要考生提前准备好身份证、证件照、
学位证、毕业证或者学生证以及英语四六级证等其他相关等级证书。
2、抽签
如果在面试通知中，没有告诉考生对应的分组的话，此时就需要考生自行抽签来
决定分组和进场顺序。有的地区是自行提前分好组然后在面试通知中通知考生，
有的是先抽分组签，然后抽顺序签;有的地区是一次抽取分组签和顺序签。
3、候场
在抽签结束后，考生进入候考室，在等候自己的分组面试前，考生可以平复一下
心情，调整自己的情绪和心态，不要紧张，等待面试即可。
4、面试环节
历年面试形式主要分为自我介绍、无领导小组讨论和半结构化面试等。有时还会
出现辩论和演讲等面试形式。
微信公众号: 银行招聘考试 第1页 全国客服热线：400-662-6688帮助更多人实现银行梦想
（二）面试形式
1)自我介绍 自我介绍应以农业发展银行校园招聘面试测评为导向，突出自己的
个性，可以针对农业发展银行的特点和自己应聘岗位的需求来自我介绍，同时要
注意在时间上的分配要合理，要明确自我介绍的时间要求，大家在面试前就需要
自己准备好30s、1min 和3min 时间的三段自我介绍。
2)无领导小组讨论 一般根据面试人数，会分为 5~12人左右进行无领导小组讨
论，考官会提前设定若干和银行业务、工作岗位相关的问题，让每组考生在规定
时间内进行自由讨论，以此来评估每位考生的组织协调能力、言语表达能力、说
服能力和言谈举止、字体动作、语音语速等非言语沟通能力等方面的能力和素质。
无领导小组讨论具有以下几个特点：
（1）讨论中的角色公平。无领导小组讨论不指定讨论的主持人或领导者，也不
指定发言顺序，参加讨论的应试者的地位是完全平等的，应试者可以充分、自由
地表达自己的观点、展现自己的能力。
（2）评价过程客观。无领导小组讨论中，应试者能够在一种动态的情景中充分
地表现自己的真实行为，考官评价时主要从可观察、可比较的行为表现中提取信
息，并运用定量或定性的方法去评价， 有利于考官做出客观而全面的评价。
（3）测评效率较高。无领导小组讨论可以在同一时间内对多名应试者进行测评，
相比一对一的面试节省时间，测评效率较高。
3)半结构化面试 半结构化面试主要考察的维度是：求职意愿、个性特征、形象
微信公众号: 银行招聘考试 第2页 全国客服热线：400-662-6688帮助更多人实现银行梦想
仪表、思维逻辑能力、沟通能力和团队协作能力等，一般是一位考生来对应3~5
名考官的形式来进行问答交流，考察的问题既有提前设置好的题目，也有现场随
机交流。半结构化面试有如下特点：
（1）有明显的结构化元素。半结构化面试是在结构化面试的基础上设计组织的，
因此具有明显的结构化元素，评分标准、考官组成、面试程序、部分面试题均为
标准化。
（2）追问较多。半结构化面试中的追问较多，且追问是针对应试者前一题的回
答内容，或是针对应试者个人简历涉及内容的提问。 注意：追问是半结构化面
试的显著特点，但并不是区分结构化面试和半结构化面试的唯一标准。结构化面
试中，也可能会出现追问的情况，所不同的是，结构化面试的追问是 针对问题
提出的，也是事先设计好的，不会根据考生的回答内容而改变。而半结构化面试
中的追问，往往是针对考生的回答内容提出的，因此每位应试者的追问问题可能
是不同的。
（3）形式灵活。从提问的问题数量来看，每位应试者需回答的问题数量是不固
定的，提问问题的数量。
4)辩论赛 在辩论这一环节中，考生会被随机被分为正反两方，各方按照规则陈
述和证明自己的观点是正确的，同时反驳对方的观点。
微信公众号: 银行招聘考试 第3页 全国客服热线：400-662-6688帮助更多人实现银行梦想
辩论赛是指代表不同思想观点的双方，彼此间利用一定理由来证明自己的观点是
正确的，揭露对方的观点是错误的一种语言交锋的过程。简单地说，辩论就是不
同思想观点之间的语言交锋。银行面试的辩论赛具备以下特点：
（1）辩论人员的双边性。辩论是双边活动，必须两组人员参加，单一方面只能
是议论而已。尽管辩论双方是针锋相对的，但辩论同样强调团队合作性，辩论的
一方成员需要分工与协作来实现辩论的目的。
（2）辩论观点的对立性。辩论双方的观点是对立的，或是或非，这样才有辩论
的可能，否则就是谈判。但是辩论双方并没有对错之分，辩论的目的并非取胜，
而是追求真理，取得共识。
5)演讲/角色扮演 这一部分着重考察的是考生的自我管理能力、分析判断能力、
综合概括能力和综合运用等能力。
角色扮演是一种情景模拟活动，它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景，即
兴地运用语言、动作、表情、姿态等，表达自己的意愿、观点，或者处理各种问
题和矛盾。考官对应试者在不同角色情景中表现出来的行为进行观察和记录，从
而对其素质和潜能进行测查。角色扮演具备以下特点：
（1）参与性强。角色扮演是一项参与性的活动，内容和形式丰富多样，每位应
试者都要扮演一个特定的角色，在情境中解决各种问题和矛盾，因此可以充分调
动应试者参与的积极性。
（2）具有高仿真性。角色扮演中的情景和主题大多取材于实际工作中的典型问
题，且大多为工作中难以解决的问题，具有高仿真性，能够测查出岗位工作所要
求的素质和能力。
微信公众号: 银行招聘考试 第4页 全国客服热线：400-662-6688帮助更多人实现银行梦想
历年农业发展银行面试测评要素及分数占比
无领导小组 半结构化
测评维度 分数占比 测评维度 分数占比
分析判断 20% 基本素质 20%
沟通表达 20% 抗压能力 20%
团队协调 20% 服务意识 20%
组织协调 20% 学习能力 20%
形象气质 20% 职业稳定性 20%
（三）面试测评要素
纵观近几年农发行的面试情况来看，无领导小组考查：分析判断能力、沟通表达
能力、团队协作能力、组织协调能力、形象气质，各项分数占比均为20%。
半结构化考查：基本素质、抗压能力、服务意识、学习能力、职业稳定性，各项
分数占比均为20%。
看到以上面试测查要素，不难看出，不管是无领导小组面试还是本结构化面试都
不可以忽视。同时如果是性格相对内向的考生，建议提前多进行练习。
（四）面试常见问题类型
微信公众号: 银行招聘考试 第5页 全国客服热线：400-662-6688帮助更多人实现银行梦想
第一类：自我认知类
——自我介绍，例如你为什么报考农发行？你怎么看待柜员的工作？你是否接
受调解到县域？你觉得你为这次农发行的招聘做了什么准备等等。这种题目一般
难度不大。大家在自我介绍的时候，可以准备两个版本，一分钟的和三分钟的。
关于银行柜员的工作大家可以先去了解西具体的工作内容和流程，再结合自身的
专业、职业素质、能力和性格等方面来谈谈你对柜员这个岗位的看法。
第二类：针对简历或自我介绍中的某个点进行追问
通常问到的问题有：
1、专业类的课程 如你最喜欢哪门课程？你同学都说从事本专业课程，而你为什
么要报考银行？
2、实习类(实践活动)的问题 如了解你是否从事过银行相关的实习，谈谈工作中
遇到什么难题最能体现你的能力的？你是怎么解决这个难题的？抗压能力如
何？
3、性格爱好类问题 如你最近最喜欢读的一本书是什么？
第三类：情节类场景问题
例如，如果你是大堂经理，如何安抚一个情绪激动的客户？这类考题就是考验考
生的实际处理工作的能力。如果是应对事物的话，大家可以按照一些常见的处理
方式和方法，这个就需要提前好好准备。如果是对人的话，就是考验的是考生处
理人际关系的能力。
第四类：语言组织和综合分析类
1、语言组织 如从诚信、挫折、财富和机遇等词语中来选择一个词来讲一个小故
事，变小故事题目尽量将故事设定到工作，或者说能够体现你专业能力的场景中，
微信公众号: 银行招聘考试 第6页 全国客服热线：400-662-6688帮助更多人实现银行梦想
这样不仅能变好一个小故事，也能为自己加分。
2、综合分析类 综合分析类的题目就需要考生充分运用自己对这个问题有自己观
点鲜明的看法，一般被问到的 概率比较低。
第五类：英语面试
英语这部分问的问题都不会太难，比较有随机性，考生在做准备的时候，可以准
备自我介绍、介绍一下你的实习或者实践经历，你为什么选择农业发展银行等等。
课观教育祝您逢考必过！
更多面试阶段能力提升辅导课程
欢迎咨询课观教育老师
微信公众号: 银行招聘考试 第7页 全国客服热线：400-662-6688帮助更多人实现银行梦想
微信公众号: 银行招聘考试 第8页 全国客服热线：400-662-6688
