5个信号，说明领导早就对你心存不满了

项目说没就没，连常规活儿都慢慢分给了新人。别觉得是领导体谅你累，这是在逐步架空你。

开会提方案直接被绕开，成绩亮眼也半句表扬没有。私下找他问清方向，别当众顶撞。

培训、评优、涨薪名额次次绕道走。绩效全年全A，就因为请假多被刷下去，转头给了新人。想留就主动对齐考核标准，不想留就悄悄找下家。

报告翻来覆去改七八遍，连标点都要挑错。他说什么你记什么，改完留好沟通记录，避免背锅。

核心会议没人叫，高层决策你是最后一个知道的。先向同事打听，要是确认被刻意隐瞒，就该为自己做打算了。