中级社工法规精选习题

1.女职工小刘休产假，单位已为她参加了生育保险。关于她产假期间的待遇，下列说法正确的是（）。

A产假期间工资和生育津贴可以同时领取

B产假期间单位照发工资即可，与生育津贴无关

C生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴低于本人工资标准的，差额由用人单位补足

D参加了生育保险就不再享受产假

答案C

【解析】生育津贴是对产假期间工资收入的替代。已参加生育保险的，生育津贴由基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；生育津贴低于本人工资的，差额由用人单位补足。也就是说，产假期间“津贴”和“工资”通常只取其一，不能两头全拿。 A 错，二者不能同时重复领取；B 漏掉了基金支付这一来源；D 把参加保险和享受产假对立起来，明显错误。 所以本题选 C。 

依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条；《女职工劳动保护特别规定》第八条

A劳务派遣只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，且被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；长期核心岗位使用派遣工、且同工不同酬，均不符合规定

B只要用工单位和派遣单位签了合同，派到哪个岗位都可以

C派遣工工资标准由派遣单位单方决定，用工单位无权过问

D劳务派遣工不适用同工同酬原则

答案A

【解析】劳务派遣有两条硬约束：一是岗位限定在“临时性、辅助性、替代性”三类，长期核心岗位不得使用；二是被派遣劳动者享有同工同酬的权利，用工单位要按照同工同酬原则确定其劳动报酬。题中“长期核心岗位＋同工不同酬”两点都不合规。 B 忽视了岗位限制；C 误解了同工同酬的义务主体，用工单位恰恰要负责；D 直接否定了派遣工同工同酬的法定权利。 所以本题选 A。 

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条、第六十六条

A竞业限制协议签了就必须无条件履行，补偿不给也得守

B限制期两年违法，竞业限制最多一年

C竞业限制期间单位应按月支付经济补偿；因单位原因三个月未支付的，劳动者可以请求解除竞业限制约定

D小李可以直接去同行公司，不用管协议

答案C

【解析】竞业限制有三个关键：一是对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二是期限最长不超过二年；三是单位在竞业限制期内要按月支付经济补偿。单位三个月未支付补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。C完整概括了这些要点。  A 把协议当成单方义务，忽视了补偿是单位的对价；B 把“最多两年”记成了“最多一年”；D 跳过解除程序直接违约，仍可能被追究责任。 所以本题选 C。 

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条