当张雪峰成为skill,AI“炼化”彻底失控!

失控的AI,越来越可怕了。

作者 | 莫妮卡卡卡住了

运营 | 汉尼拔不出来

审核 | 鲁迅

这两天最扎心的热搜，不是AI又会写诗画画了，而是：人，终于可以像软件一样被“安装”。

GitHub 上一个叫“同事.skill”的项目火了，它的口号挺温情：“把冰冷的离别化为温暖的 Skill”。

但打工人看完只会起鸡皮疙瘩：原来离职不是结束，是“被蒸馏”的开始。更狠的是，紧跟着，“张雪峰.skill”也出现了。

你以为这是致敬、是玩梗。说白了，这是一次对“人”的重新定价。

过去我们说“知识可以被复制”，指的是文章、课程、方法论。

现在不一样了。所谓 .skill 的玩法，是把一个人拆成两层：

一层叫“Work”，是他的工作经验、流程、标准答案；

一层叫“Persona”，是他的语气、口头禅、脾气、偏好，甚至“甩锅方式”。

把这两层合在一起，AI就不仅能“回答问题”，还能“用某个人的方式回答问题”。这不是“像”，这是“可调用”。

你要的不是ChatGPT式的万能回复，而是“就他那个味儿”。

所以你会看到越来越多的项目标题很阴间：同事、前任、老板、暗恋对象、自己……

人散了没关系，文件还在；肉身不在工位了也没关系，“他”的输出还能继续给你对接、给你写方案、给你回消息。

这就是为什么它能爆。因为它精准命中了当代职场最残酷的真相：公司一直想要的不是你这个人，是你那套可复用的产出。

“张雪峰.skill”之所以传播得快，不是因为大家缺一个会查分数线的工具。

而是因为张雪峰这个IP，本质上是一台“焦虑粉碎机”。很多家长来问的并不是知识题，而是情绪题：

我孩子这个分数到底行不行？

选这个专业是不是会后悔？

考编是不是更稳？

大厂是不是35岁就完？

这些问题，你给一堆数据没用。

真正值钱的是那种一锤定音的表达方式：先把人拦住，再追问几个灵魂问题，然后把幻想掰碎，给一条能走的路。

所以当一个 .skill 号称自己不是语录合集，而是“认知操作系统”，说要复刻他的思维框架、表达节奏，你就明白了：它在复刻的不是“张雪峰说过什么”，而是复刻“张雪峰式的确定”。

更现实一点讲：这是把一个人的信任资产，做成了可下载的商品。

家长点开对话框那一刻，买的不是答案，是“我终于不用自己承担选择的恐惧”。

这才是最值得警惕的地方：当“确定感”可以被批量生产，真与假、授权与侵权、责任与甩锅，会一起变得更模糊。

别以为这只是围观名人。

“同事.skill”真正让人头皮发麻的点在于：它把“个人经验”变成了“组织资产”的成本，打到了接近零。

以前公司想复制你的能力，得靠你写文档、带新人、开分享会，还得看你愿不愿意。

现在呢？聊天记录、文档、邮件、截图……只要你在工作里留下过痕迹，就可能被拼成一个“你”。

更讽刺的是，这套叙事会被包装得特别好听：

“你离开了，但你的精神还在发光发热。”

“这是数字永生，是知识沉淀。”

听着像颁奖，做起来像榨干。

到最后，离职不再是两清，而是你被迫把自己的一部分留在公司服务器里，继续“打卡”。你甚至不知道那个“你”会用你的语气说什么，会不会说错话、惹出事，然后锅再扣回你头上。

所以我更愿意把它叫做：数字时代的“二次用工”。

“张雪峰，被AI复刻了”这件事，表面是技术狂欢，底层是权力游戏。

当一个人可以被拆成“工作能力 + 人格皮肤”，被打包成文本文件，真正的问题就来了：

我们到底是进入了“赛博永生”，还是进入了“赛博剥削”？

是知识在流动，还是人格在被买卖？

是工具在帮人，还是人在被工具重新标价？

今天是张雪峰，明天可能就是你我他。

别等到某天你离职回头看，发现公司群里还有一个“你”，在用你的语气说：

“这个需求我评估过了，没问题。”

排版：火云鞋神

值班主编：托尔斯泰