那种长期挂在招聘App上的岗位 一定有坑

这家公司挂了有多久呢，从我第一次看到到今天，至少五年了。

一直在挂着，但不读不回。直到昨晚猎头联系我，才算真正开始招人。

财务总已离职，据说和平分手，但已经做了十年了。是什么原因能让一个人放弃做了十年的高薪岗位，也许那个挂在App上不读不回的招聘广告也说明了一些问题。

那这五年，他过得不容易。

这个岗位招人很困难，原因有三。

第一，国企风格。CEO不干活只管理，大多数海外华人无法接受中国国企风。

第二，CEO是财务出身。这种情况很微妙，所谓同行相轻。无论你怎么做，他都不会满意。这也是应聘者拒绝的原因之一。

第三，薪酬待遇性价比不高。除了贸易本身，还要兼顾生产和物流。手下三十多人的团队，还有四五十家新并购的小公司要整合。

预算100万人民币。在国内，可以负责这么大规模的人选早已达到或超过这个待遇，何必赴新；国外低于这个岗位也可以拿到这个待遇，何必找罪受，弄花自己的简历就不好了。所以，招人很困难。

而招聘方其实并不了解自家的处境，仍然希望招到一个能干又便宜且听话的人选，毕竟国企风格是自上而下的统一，改变不了。

我坦言，自己没负责过这么大规模的岗位，恐怕能力不足，不入贵司法眼。

又是大家都难的一天。