最近,追觅创始人俞浩在微博上的输出非常猛,每天都有至少十几条内容,其密集程度之高,已经让不少人吐槽,几乎成了一个小现象。
但今天中午他发的这条微博,应该不会有什么争议,值得很多人静下来看看,尤其是有娃的家长可以拿来做教育孩子的材料。

为什么企业愿意招聘名校毕业、学习成绩更好的这些人?
现在AI这么发达,还每天都在变得更强,已经有很多人在说,传统的大学教育没什么价值了。
的确,在这个AI狂飙的时代,知识获取的门槛前所未有的低,变化前所未有的快。既然想学什么网上都有,甚至大模型能帮你生成答案,那花大把时间寒窗苦读考个大学还有什么意义?
有人拿这个问题去问大学老师们,问大学教育该怎么变?他们也没有答案,甚至很悲观,还有人说“拖一天是一天”。
但至少,俞浩的这条微博给出了一个用人单位的答案。
虽然学校教的那些东西已经离社会很远,但企业依然愿意优先选择名校毕业生。原因不在于那纸文凭代表了多少知识,而在于:能考上名校的人,至少证明了他们有能力去做“长期正确的事”。
换句话说,名校学历真正的价值,不是一张知识的入场券,而是一份严苛的“自我证明”。
它证明你的智商在同龄人里处于中上甚至一流,证明你在最容易被诱惑的年纪,没有沉迷于即时满足的快乐——没有沉溺于刷视频、玩游戏、谈恋爱,而是具备了很强的自律、专注和延迟满足的能力。这种能力,在任何时代、面对任何新领域,都是宝贵而稀缺的。
正如张一鸣所推崇的“延迟满足”,俞浩所说的“愿意牺牲掉当下的快感,去做长期有收益的事”,其实指向的是同一件事:控制自己,是比知识本身更高级的智力。
用人单位看重的,从来不是死记硬背的知识,因为知识会过时,AI甚至能背得更快更全更好。他们看重的,是那个能在面对枯燥、压力和诱惑时,依然能做到自律、专注、坚持长期主义的人。这才是名校学历背后最硬的核心竞争力。
当然,没考上名校的人里总会有沧诲遗珠,但对用人单位来说,花时间去辨别当然不如直接招名校毕业生。对没考上名校的年轻人来说,就需要付出更多的努力才能获得认可。
所以,还是要让娃好好学习啊!

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