夜雨聆风最近，追觅创始人俞浩在微博上的输出非常猛，每天都有至少十几条内容，其密集程度之高，已经让不少人吐槽，几乎成了一个小现象。
但今天中午他发的这条微博，应该不会有什么争议，值得很多人静下来看看，尤其是有娃的家长可以拿来做教育孩子的材料。
为什么企业愿意招聘名校毕业、学习成绩更好的这些人？
现在AI这么发达，还每天都在变得更强，已经有很多人在说，传统的大学教育没什么价值了。
的确，在这个AI狂飙的时代，知识获取的门槛前所未有的低，变化前所未有的快。既然想学什么网上都有，甚至大模型能帮你生成答案，那花大把时间寒窗苦读考个大学还有什么意义？
有人拿这个问题去问大学老师们，问大学教育该怎么变？他们也没有答案，甚至很悲观，还有人说“拖一天是一天”。
但至少，俞浩的这条微博给出了一个用人单位的答案。
虽然学校教的那些东西已经离社会很远，但企业依然愿意优先选择名校毕业生。原因不在于那纸文凭代表了多少知识，而在于：能考上名校的人，至少证明了他们有能力去做“长期正确的事”。
换句话说，名校学历真正的价值，不是一张知识的入场券，而是一份严苛的“自我证明”。
它证明你的智商在同龄人里处于中上甚至一流，证明你在最容易被诱惑的年纪，没有沉迷于即时满足的快乐——没有沉溺于刷视频、玩游戏、谈恋爱，而是具备了很强的自律、专注和延迟满足的能力。这种能力，在任何时代、面对任何新领域，都是宝贵而稀缺的。
正如张一鸣所推崇的“延迟满足”，俞浩所说的“愿意牺牲掉当下的快感，去做长期有收益的事”，其实指向的是同一件事：控制自己，是比知识本身更高级的智力。
用人单位看重的，从来不是死记硬背的知识，因为知识会过时，AI甚至能背得更快更全更好。他们看重的，是那个能在面对枯燥、压力和诱惑时，依然能做到自律、专注、坚持长期主义的人。这才是名校学历背后最硬的核心竞争力。
当然，没考上名校的人里总会有沧诲遗珠，但对用人单位来说，花时间去辨别当然不如直接招名校毕业生。对没考上名校的年轻人来说，就需要付出更多的努力才能获得认可。
所以，还是要让娃好好学习啊！
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