阅文集团(北京)HR负责人魏丽 :AI来了,HR的“保命清单”是什么?

文 | HRise

图 | 自己拍的

排版 | 九月

“看完这些数据，我心里踏实多了。”

这是阅文集团（北京）HR负责人魏丽在HRise“未来5年，HR的护城河在哪？”闭门沙龙上分享结束后，现场一位HR从业者发出的感叹。

魏丽的分享，从一份详实的“AI替代率清单”开始。她没有讲空泛的趋势，而是直接给出了基于岗位的量化判断：

这份清单并非危言耸听，而是AI基于对自己的“认知”，给出的数据和判断。

魏丽进一步拆解了AI在招聘场景中的落地成熟度：JD撰写实现性最高，人才库激活实现性较高，但人才搜寻筛选、面试测评的实现性偏低——原因在于合规风险、技术限制以及AI难以捕捉跨界人才的潜力。

她特别提醒了一个容易被忽视的问题：AI容易学习并放大历史招聘偏见。

“性别、院校、年龄……这些偏见会藏在算法里。而跨界背景、履历不亮眼但潜力突出的候选人，仍然需要人工结合业务判断。”

AI能替代的工作类型

那AI到底能替代什么？魏丽的总结非常清晰：

这些可以放心交给AI。

HR的“保命清单”

但真正的价值，在于那些AI“暂时做不了的事”。魏丽给出了她的“保命清单”：

“AI说它暂时做不了这些，”魏丽笑着说，“看完我心里踏实多了。”

她的分享不只是一个判断，更是一个行动框架：HR要学会把重复性、事务性的工作全部交给AI——写通知、做表格、筛简历、发邀约、统计考勤、解答基础制度疑问……然后把人的精力聚焦在高情感、高战略价值的核心工作上：关键岗位终面、绩效面谈、劳动纠纷协调、人才梯队规划、文化落地。

魏丽最后留下一句话，值得每一位HR思考：

“AI时代，HR不会被替代，但会被只会做事务性工作的HR替代。”

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