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2026科技巨头正疯抢CS毕业生！
AWS CEO直接反驳“AI取代论” 亚马逊1.1万、Salesforce1千、德勤3万……科技行业“扩招潮”，AI原生代成最大赢家！
科技巨头集体扩招新人“AI原生代”成最大赢家
近两年来，“AI会取代程序员” 的说法，在硅谷几乎成了隔三差五就被提起的热门话题。
每隔几周，就会有大型科技企业传出裁员消息，随之而来的便是评论区里 “计算机专业已无前景” 的悲观声音。这类职业焦虑，在海外留学生群体和程序员圈子里持续发酵蔓延。
但就在最近两周，接连爆出多项重磅行业动态，直接推翻了此前的主流看法。
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AWS CEO正面硬刚：“AI不会取代程序员”
AWS（亚马逊云科技）CEO马特·加曼（Matt Garman）在“AWS下一步”活动上直言：“我可以告诉你，亚马逊内部的软件开发人员需求并没有减少，反而正在加速增长。”
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✅亚马逊：需求加速，1.1万个软件工程岗“虚位以待”
他还透露，亚马逊计划在2026年于全球范围内招募11000名软件工程实习生及应届全职技术人才。
加曼坦言，未来单纯熟练编写Java代码的价值会持续走低，真正具备竞争力的，是搭建完整应用、解决用户实际需求，以及和人工智能高效协作的综合能力。
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值得一提的是，此次大规模扩招，是在亚马逊刚完成约3万个企业岗位优化调整后推出的。
一边精简人员、一边扩大招聘，背后逻辑十分明确：裁撤冗余臃肿的管理类岗位，将资源与人力倾斜到更看重创新能力的原生AI技术岗。
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✅Salesforce：1000名“AI原生代”毕业生，直接上车
紧接着，Salesforce首席执行官马克・贝尼奥夫（Marc Benioff）在社交平台X上公布了一项看似反常规的招聘布局：面向全球吸纳1000名应届毕业生与在校实习生，全力投入Agentforce、Headless 360等核心AI产品的研发落地工作。
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AI不仅不取代新人，还要大批量吸纳新人
贝尼奥夫的观点直白犀利：“很多人认为AI会消灭入门级岗位，这点确实没错。但与此同时，擅长利用AI的年轻从业者，正迎来前所未有的人才缺口。”
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Salesforce以色列研发中心技术招聘负责人艾纳特・弗里什补充说明：“在我们看来，新人是团队成长路上不可或缺的伙伴。他们拥有全新的思维视角与极强的学习适应力，这在技术飞速迭代的当下格外关键。”
由此可见，AI浪潮非但没有压缩应届生的就业空间，反而催生了企业对这类适配AI时代的新生代人才的迫切需求。
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✅扩招潮正在蔓延
IBM早在今年2月便放出消息，计划2026年将美国地区的初级岗位招聘规模扩大三倍，重点覆盖软件工程这类受AI冲击最明显的行业。其首席人力资源官直言不讳：未来三到五年，能够脱颖而出的企业，必然是当下持续加码新人储备的公司。
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德勤北美区CEO也公开表示，本年度将在北美新增3万个岗位，主要布局人工智能与数据科学方向。
通用汽车同样加大技术人才引进力度，计划招募900名软件工程师，以此夯实车载系统与AI智能座舱领域的技术实力。
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裁员与扩招齐飞科技行业“反直觉”扩招潮
AI原生代正在成为科技巨头争抢的新宠
✅信号一：AI并非要淘汰基层岗位，而是在对入门级工作进行重新定义
斯坦福大学的调研数据显示，人工智能对不同年龄段从业者的影响差异悬殊。2022年末至今，22至25岁从事软件开发、客户服务等易受AI冲击岗位的年轻人，就业率下滑13%；反观30岁以上的同类岗位从业者，就业率反而提升6%至13%。该研究编辑埃里克・布莱恩约弗森提到：“AI明显放缓了企业对初级岗位的招人节奏。”
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不过这一现状正迎来反转。Salesforce、亚马逊等企业大举吸纳应届生与实习生，意味着行业正在重塑对新人的用人标准：企业不再需要只会编写基础代码的求职者，而是青睐AI原生型人才—— 这类在校期间就熟练运用各类AI工具、能用自然语言高效生成代码，并把AI技术转化为实际落地方案的复合型青年。
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✅信号二：AI并非要淘汰基层岗位，而是在对入门级工作进行重新定义
NACE 报告：应届生招聘规模小幅上涨，AI 能力需求近乎翻三倍
美国大学与雇主协会（NACE）发布的《2026 春季就业展望报告》显示，企业针对2026届应届毕业生的招聘计划，较上一年提升5.6%；但自2025年秋季至今，企业对求职者AI基础素养的要求几乎增长了两倍。
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数据同时指出，仅有11.4%的雇主计划缩减校园招聘名额，其中因人工智能替代人力而裁员的企业，仅占受访总量的16%左右。不难看出，多数企业并非减少招人，而是在全力挖掘能够熟练运用AI工具的新生代人才。
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✅信号三：裁员与扩招同步发生，本质是岗位结构调整，而非岗位整体消亡
一边超9.2万人被裁，一边开启万人级招聘：科技行业正在完成人才迭代，而非单纯流失人力
依据Layoffs.fyi平台统计，2026年开年至今，科技领域已有超92000名员工遭遇裁员。
但与之形成鲜明对比的是，亚马逊、Salesforce、IBM、德勤等头部企业正大力扩充人员规模。
这一现象说明，各大企业正在推进大规模人才结构优化：裁撤传统管理岗与可被替代的重复性岗位，将资金与人力重点投向人工智能、云计算、数据科学等前景向好的赛道。
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美国银行的相关研究表明，2022年起，应届毕业生失业率数十年来首次高于社会整体失业率，而如今各大企业的扩招举措，正逐步缩小这一差距。
✅信号四：AI方向岗位招聘热度飙升，入门级人才需求迎来复苏
2月全美新增6万个科技岗位，AI与机器学习岗位两年涨幅接近200%，应届生入行渠道正持续拓宽。
CompTIA结合美国劳工统计局（BLS）的数据研究发现，2026年2月美国科技行业新增招聘岗位6万个，企业放出的科技类职位总量达505045个。
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2023至2024年间，AI、机器学习相关岗位的招聘规模暴涨近200%，2026年该领域依旧会保持35%至40%的快速增长势头。
面向应届毕业生的AI工程师岗位同比提升39.2%，也印证了AI赛道正在放开新人入行的入门门槛。
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懂AI的应届生被疯抢给留学生的三条建议
主动拥抱AI工具，而非被动恐惧失业
加曼与贝尼奥夫近期的表态传递出一致趋势：只专注掌握单一编程技能的传统程序员竞争力持续下滑，而熟悉AI原生工作模式的新生代人才，市场价值正不断攀升。
建议在校期间主动运用GitHub Copilot、Cursor等AI编程工具参与实战项目，把借助AI解决实际业务问题的能力，重点体现在个人简历中。
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从“写代码”升级到“系统设计+项目落地”
在AI可以自动生成代码的当下，人类的核心价值正往更宏观、更抽象的工程层面转移。
对于计算机专业的在读学生来说，亲身打造一个从0到1、可供真实用户使用的完整产品 —— 不管是开源项目、校园创业项目还是黑客马拉松作品，远比单纯刷几百道算法题更能提升求职竞争力。
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毕业前的最后一个暑假，是投递实习与全职岗位的关键黄金期。
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