中了三点以上,说明你同事是个“绿茶”

一、人前温柔大方，人后偷偷吐槽

面对你的时候，永远笑脸相迎，一口一个“麻烦你啦”“你真的太厉害了”，态度谦卑又和善，让人挑不出半点毛病。

可转头就会私下跟领导、跟其他同事嚼舌根，悄悄说你脾气差、不好配合、做事拖沓。

最绝的是，一旦有人跟你对峙、议论你，她还会假意帮你打圆场：“她不是故意的，你们别多想”。

看似帮你解围，实则坐实了别人对你的负面印象。

软刀子割肉，不见血，却最伤人。

二、习惯性蹭成果，从不主动付出

团队干活的时候，她永远隐身。分工时装不懂、摸鱼划水，说自己经验不足、怕拖大家后腿，轻轻松松躲开繁重任务。

可一旦项目落地、评优评先、开会汇报，她永远第一个往前凑。

汇报时字字句句都是自己的付出，绝口不提别人熬夜加班、兜底扛事的细节。领导夸赞团队时，她顺势接下所有夸奖，坦然享受所有人的劳动成果。

总结下来就是：吃苦轮不到她，好处必须有她。

三、擅长挑拨离间，主打一个看热闹

职场绿茶最擅长的，就是制造同事矛盾，自己坐收渔利。

她会偷偷跟你说：“刚刚领导好像对你的方案不太满意，我听他语气不太好，你小心点”；转头又跟别的同事说：“XX最近压力好大，好像对大家的工作安排有意见”。

几句话添油加醋，就能让同事之间、你和领导之间产生隔阂。

等大家产生矛盾、闹得不愉快了，她反而装得一脸无辜，置身事外，甚至还会充当“和事佬”博取好感。

四、遇到矛盾永远示弱，错全是别人的

工作对接出了问题，哪怕明明是她粗心漏做、对接失误，她也绝不会直接认错。

反而会皱着眉头、语气委屈：

“我真的不太清楚这个规则，没人提前跟我说呀”

“我第一次做，难免会出错，大家没必要这么较真吧”

只要她一示弱、一装可怜，如果你继续追究，就成了你斤斤计较、欺负新人、不近人情。

明明是她犯错，最后变成你不通情理，这就是她最高明的道德绑架。

五、过度亲近领导，私下偷偷打小报告

平时和同事相处平平无奇，唯独对领导格外热情。

不会光明正大汇报工作，反而喜欢私下找领导聊天，看似闲聊家常，实则句句都在悄悄汇报同事的动态、放大大家的小失误。

别人上班偶尔摸鱼、开会随口一句话、工作一点小纰漏，她都记在心里，转头就悄悄告诉领导。

靠着踩低身边同事，凸显自己认真负责、积极上进，博取领导的信任和偏爱。

六、嘴上热心帮忙，实则暗中挖坑

你遇到难题求助，她从不直接拒绝，总会满口答应：“没问题，我帮你看看”。

但要么敷衍糊弄，给你错误的思路和资料，耽误你的工作进度；要么看似帮你分担，实则悄悄把棘手的问题全推回给你。

最后工作出问题，责任全在你；如果侥幸做好了，她还会说：“还好我当时帮你核对了一下”。

表面是热心同事，实则全程在观望、挖坑，从来不会真心帮你。

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