“科技大厂押注AI大力裁员”叠加“川普2.0”双重buff,外籍打工牛马如何苟到绿卡到手那一天?

最近这几年，小纽写应对裁员的文章真是写到手软，频频裁员的科技公司往往是H-1B类工作签证的主要雇主，每次一有裁员行动，就大概率有一批需要工作签证的倒霉打工牛马流向市场，是去是留？用什么身份留？都是当前这个节骨眼最急需解决的问题，不少打工牛马都很担忧自己能否熬到绿卡到手那一天...

5月20号，Meta已经提前预告过的裁员8000人行动终于落实，从新加坡当地时间凌晨4点开始，英国、美国及其他地区的被裁员工都陆续收到了裁员通知邮件，这轮Meta裁掉的人数占其员工总数的10%。

理论上非绿卡、非公民打工牛马遭遇裁员都有一定的应对方法：

👉🏻  H-1B在60天内采取以下手段就可以继续留在美国，这些手段包括：

• 更换可以提供合法工作身份的雇主，办理H-1B Transfer；

• 在美国境内提交I-539申请，从原H-1B身份转化为B-2、F-1、H-4之类的其他非移民类身份；

• 申请使用“因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡(Employment Authorization Document based on compelling circumstances)，这款工卡申请起来比较费劲，要求比较严苛，在川普2.0时代大家几乎可以放弃这个选项了...

如果在60天H-1B失业期内提交了以上提到的几类申请中的一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的外籍员工，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。

👉🏻 L-1们在应对裁员的灵活度比H-1B还低：

L-1虽然也有60天的宽限期，但L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

• 更换可以提供合法工作身份的雇主，但需要重新申请H-1B、O-1这种可以合法工作的身份；

• 在美国境内提交I-539申请，从原来的L-1身份转化为B-2、F-1之类的其他非移民类身份。

👉🏻 还处于F-1 OPT阶段的：

和H-1B、L-1等工作签证的情况不一样，普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期，OPT们可以利用这段时间寻找新雇主。

⚠️⚠️⚠️ 但是今年美国移民环境发生了很大的变化！当前有很多危险因素混合在一起，导致大家沿用多年的方法都遭遇了不少挑战。

🔲 H-1B们失业后经常使用的I-539身份转换申请

H-1B在60天内提交了转B-2的I-539，在等待I-539审理期间又成功上岸，新雇主在申请H-1B Transfer后，原本的I-539和H-1B Transfer前后脚都会被针对，不是被RFE就是会收到NOID意向拒绝通知！

这一届移民局显然已经不允许大家把H-1B转B-2再作为失业后维持合法身份的缓兵策略了，移民局会要求申请人提供更实际的B-2访客目的，大家在转B-2 I-539申请中会频繁使用到的几个申请理由现在在移民局的认知里都不再属于合法的B-2目的，其中包括：

• 申请B-2是为了等待其他申请获批；

• 以“处理个人事务、拜访朋友”为由申请B-2，但随后又有雇主为申请人办理了H-1B Transfer，这在移民局视为前后矛盾；

• 以“参加工作面试、寻找新工作机会”为由申请B-2，这届移民局会明确指出这与B-2签证用途不符。

另外，“未能证明归国约束力”也是H-1B转B-2申请的高频质疑点。

很多申请人在递交I-539申请时，因为压根没想过要离开美国，所以在申请时完全没有提及海外联系，于是现在移民局会质疑申请人没有证明与国内的实质性联系，没有归国约束力，在美生活时间很长移民局认为申请人已无实质意义上的海外住所。

🔲 移民局对H-1B 60天grace period有自由裁量权

移民局默默实质上变更了“我们早已习以为常的H-1B、L-1等工作签证可使用的60天grace period宽限期”政策。原本大家以为只要在H-1B 60天失业期内递交I-539申请即可，所以有不少申请人会踩着60天的临界期递交申请。

过去很长时间里大家都对“H-1B、L-1、O-1等工作签证持有者、以及其家属，在失业后有60天grace period宽限期”的政策习以为常，这的确是写在美国法律中的规则，理论上持有这些工作签证的外国公民，在60天内不会仅因终止雇佣关系而被视为未能维持非移民身份、或失去身份，但是这条后面还有一句允许“DHS自行决定取消或缩短这60天的宽限期”！

一旦牵扯到“自由裁量权”，这就意味着申请的最终决定权取决于移民局的酌情决定，无法保证申请一定获得批准！当前移民局对约临近60天边界的申请越容易触发这个问题。

一旦移民局认定申请人未能有效保持合法身份、出现身份断档，境内身份转换大概率是救不回来了，除非申请人能让移民局相信这个status gap属于“extraordinary circumstances”。

如今，各大科技公司打着“拥抱AI腾飞”的旗号不断裁员，呈现出愈演愈烈毫无收手迹象的势头，一个日益清晰的事实正摆在人们面前：正是科技行业工作者自己亲手创造出了将取代他们自身工作的人工智能...

打工牛马们在这种糟糕的就业环境下下还遇到了双重buff：川普2.0的严苛移民政策！但真的面临失业困境，如果大家想留在美国还是得提交申请延续身份，只不过在申请时要比以往更加讲究策略，在申请材料上也要更加全面细致！

看完今天小纽的文章，大家对当前应对H-1B失业、申请I-539、H-1B转B-2还有什么问题？如果大家需要法律帮助，欢迎在文末留言区给小纽留言具体咨询~