公司出现这8个迹象,说明没前途了,越早离开越好

一家公司有没有前途，根本不需要看什么财务报表、战略规划，看看日常运转中的细节就够了。

如果公司出现了下面这8个迹象，别犹豫，抓紧时间准备后路。

1.只谈奉献和感恩，绝口不提钱

这是最致命的一个信号。

正常的公司，员工付出劳动，公司支付报酬，天经地义。但有些公司偏偏喜欢把简单的事情复杂化，动不动就讲情怀、谈感恩、说奉献，就是绝口不提钱。

所有只讲情怀不谈钱的老板，都是在耍流氓。 

2.老实人总吃亏

在一个健康的公司，评价体系应该是相对公平的，干得好就该得到认可和回报。

但走下坡路的公司恰恰相反。

老实人埋头干活，从来不抱怨，结果活越干越多，锅越背越大。反倒是那些会哭会闹、善于在领导面前表演的人，轻轻松松就能得到资源和机会。

3.流程混乱

如果你发现，一件很简单的事情，现在要经过七八个人审批，层层汇报，开无数个会才能推进，那就要警惕了。

4.只罚不奖

好的管理，应该是胡萝卜加大棒，奖惩分明。

但有些公司，只剩下大棒了。

迟到一分钟扣钱，提交的报告格式不对扣钱，忘记打卡扣钱，到处都是罚款制度，却从来没见过什么奖励机制。

这种管理方式的本质是什么？是管理者的无能。他们不知道怎么激励员工，只能通过制造恐惧来控制人。

5.开始严抓各种无关紧要的纪律

这是一个特别有意思的信号。

当一家公司业务发展顺利的时候，管理层关注的是业绩、市场、产品。突然有一天，公司开始严抓考勤、着装、工位整洁度这些鸡毛蒜皮的事情，说明什么？

说明他们已经没有更重要的事情可做了。

6.老员工大面积流失

老员工是一个公司的压舱石。他们了解公司文化，熟悉业务流程，积累了大量的经验和人脉。

当这些老员工开始批量离开的时候，一定要警惕。尤其是能力最强的那些人，他们的离开是信号中的信号。

7.老板沉迷微观管理

公司走下坡路的时候，老板的心态通常会发生变化，他开始变得焦虑，开始怀疑所有人，开始事无巨细地插手每一个细节。

一个不相信任何人的老板，注定留不住任何人。

8.整个行业在走下坡路，而公司毫无应对之策

有些行业的衰退是不可避免的。如果你的公司正好处在这样的下行行业里，这本身不是最可怕的。

最可怕的是，公司明明知道行业在下滑，却没有任何转型的动作，还在用十年前的打法，做着注定被淘汰的生意。