打开AI工具不知道问什么?WorkBuddy这个新功能,把答案喂到你嘴边了

今天上午在一个HR群里，看到一个做了8年HR的同行说了一句话，让我愣了好几秒。

「我其实已经装了好几个AI工具了，但每次打开，盯着那个空空的输入框，愣是不知道要问什么。然后就关掉了。」

她不是个例。我见过很多人卡在同一个地方，不是不会用AI，是不知道从哪开始用。

输入框恐惧症，AI普及真正的拦路虎

你有没有这种体验？

注册了账号，看了教程，信心满满打开界面，然后——盯着空白输入框，大脑也跟着空白了。

这不是你的问题。AI工具最大的门槛从来不是技术，是「启动成本」太高了。 市面上大多数AI工具的设计逻辑是一样的，给你一个空输入框，剩下的全靠你自己。你得自己想问题、想场景、想该怎么问。

这个设计对于程序员来说没问题，他们习惯了。但对于绝大多数的职场人——HR、行政、运营、销售——这是灾难。

直到我看到 WorkBuddy 这个新功能。

它不教你写提示词，它直接给你场景

WorkBuddy 最近更新了「日常办公」模式。打开之后，顶部三个标签，代码开发、日常办公、设计创意。切到日常办公，页面不是空的，而是直接展示了一个场景，「高考我帮你」。

下面六个预置好的提问模板，

帮我查找2026年「xx省」高考真题 帮我整理「xx省」高考查分和报志愿的时间节点 帮我讲清楚高考志愿冲、稳、保该怎么分配 一分一段表怎么换算历年同位分 为什么大家都说看位次比看分数准 帮我对比近3年「xx省」省控线涨跌趋势

我盯着这六个问题看了五分钟，脑子里冒出的是一个判断，场景化预置不是偷懒，是让AI工具从「你得会提问」变成「它会引导你」——这才是真正面向普通人的设计。

注意一个细节，这些问题不是那种「帮你写文章」「帮你翻译」的泛泛模板，而是完整、具体、带着真实需求的提问。用户要做的不是「想问题」，而是「选问题」——门槛从创造降到了选择，这个区别太大了。

我是HR，这东西对我有什么用？

以前别人问我「你用AI干什么」，我得花十分钟解释。现在好了，打开 WorkBuddy，切到日常办公模式，一眼就懂。

说几个我自己的真实场景，

▸月底考勤数据出来了，几十个人的加班、调休、请假混在一起，以前我得手动对 Excel。现在把表格丢进去，选一个类似场景的提问，AI 直接帮我整理好。

▸员工关系出了状况，需要快速梳理相关的劳动法条款。不用再翻厚厚的法规手册了，场景式提问直接切入。

▸老板临时通知明天做季度汇报，需要从零出一份框架。以前是熬夜，现在是打开 WorkBuddy，3分钟出大纲。

场景即界面。这是AI工具从「你需要会用」到「你本来就会用」的关键一步。

三种模式，一个清晰的产品逻辑

WorkBuddy 把能力拆成三种模式，

这个三分法我特别喜欢——它不是按「功能」拆的，是按「你是谁、你要干什么」拆的。

做过产品的人都知道，按用户身份拆功能和按技术模块拆功能，是完全两种思维。前者是用户视角，后者是工程师视角。WorkBuddy 选了前者，这一步走对了。

你是一个HR，打开之后看到的就是你能用的场景。不会出现「我一个做行政的，打开全是代码示例」的劝退瞬间。

说点实在的

肯定有人会说，不就是几个预置模板嘛，有什么好分析的。

我的看法很清楚，预置模板只是表象，背后是对非技术用户使用AI的真实理解。 做一个功能强大的AI工具不难，让一个不写代码的人愿意打开它、知道用它干什么、并且真的用起来了，这才难。

我这半年做AIGC培训，最深的体会就是这句话，「不会用」和「不知道用来干什么」是两回事。 大部分人卡在后者。

WorkBuddy 这个日常办公模式，就是奔着后者去的。高考场景只是一个开始，后面肯定会有更多场景模板——财务、人事、行政、运营，每个领域都可以预置。

现在简单了——把 WorkBuddy 切到日常办公模式，让他们自己看。不是「你该学」，而是「你已经会了」，这个体感完全不一样。

如果你也遇到过「打开AI工具不知道问什么」的困境，去试试这个新功能。不需要学提示词，不需要看教程，选中一个场景，点一个问题，剩下的事交给 WorkBuddy。