夜雨聆风老李今年38岁，在一家互联网公司做后端开发。
他最近在招聘软件上看到一个岗位，技术栈完全匹配，只是薪资和五年前自己拿的一样。
他还是投了。
不是因为缺钱。
是他想看看，自己在这个市场里到底还能值多少钱。
结果等了三天，没有面试邀请，连一个“简历被查看”的系统提示都没有。
后来他找熟人打听了一下，对方HR说：
那个岗位收到四百多份简历，HR先把年龄不符合要求的筛掉，就只剩下一百多份了。
老李的公司最近也有招聘。
全部门通知：新招的人，必须35岁以下，薪资不超1.2万，能加班，能出差，最好没有家庭负担。
老李看着这条内部通知，觉得有点荒诞。
他自己月薪两万，刚接手了一个新项目，每天加班到晚上十点。
但这不重要。
在公司的成本表上，他每月的社保、公积金、工龄工资加起来，比应届生贵了一倍多。
而且他有经验，有资历。
这在招人的人眼里，不是优势，是累赘。
经验丰富意味着难以管理，资历深意味着薪资要求高，有家庭意味着不能随时出差。
真正可怕的不是没人要你这个具体的人。
而是你在招聘系统里，已经被归到了“成本过高，不予显示”这一档。
你想说自己经验丰富、技术全面、项目经验扎实。
系统只看两样东西：出生年份和期望薪资。
你不在那个区间，你就永远不会被看到。
这才是让很多人沉默的事实。
不是能力问题，不是年龄歧视，而是公司的账本算得太清楚了。
他们要的不是最厉害的人，而是性价比最高的人。
老李后来不再投简历了。
他开始利用业余时间做开源项目，参加行业社区的分享会。
不是为了找工作，是让自己不要彻底消失在行业的视野里。
他说：
“我改变不了公司的账本，但我至少可以让自己在被看到的时候，有点拿得出手的东西。”
以前我们觉得，只要能力强，总会有人要。
现在很多人发现，能力强当然有用。
但在公司的成本表上，你的能力和你的价格是两回事。
你的价格，有些时候只看一个数字：你的出生年份。
