夜雨聆风第一章总则
第一条制定目的
为规范公司会计人员日常工作管理，明确岗位职责与考核标准，客观、公正评价会计岗位工作业绩、工作能力及职业素养，提升账务处理效率、财税合规性与服务质量，合理核算薪酬、绩效、评优及晋升，结合公司经营管理及财税行业监管要求，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体财务会计、记账会计、税务会计、总账会计、外勤会计及财务助理等所有会计岗位在职人员。
第三条考核原则
1.公平公正原则：考核标准统一、流程透明，以实际工作数据与事实为依据；
2.合规优先原则：严守财税法规、会计准则及公司财务制度，合规指标一票否决；
3.量化考核原则：核心工作全部量化，减少主观评价，结果可追溯、可核对；
4.奖惩结合原则：考核结果与绩效工资、提成、评优、调岗、淘汰直接挂钩；
5.持续改进原则：通过考核发现问题，针对性优化工作流程与岗位能力。
第四条考核周期
1.月度考核：每月 1 日 — 月末，次月 5 个工作日内完成考核评分与结果公示；
2.季度复盘：每季度结合月度考核结果，进行能力评估与工作改进辅导；
3.年度综合考核：每年 12 月开展，结合月度、季度表现，作为年终奖金、晋升、续约核心依据。
第二章岗位职责与考核维度
第五条核心岗位职责
1.严格按照会计准则、税法规定完成账务处理、凭证编制、账簿登记；
2.按时完成纳税申报、税负核算、发票管理、税务备案及涉税事项办理；
3.准确核对往来账目、费用报销审核、成本核算、报表编制；
4.会计资料整理、归档、保管，保证凭证、账本、报表完整规范；
5.配合工商、税务、银行、审计等外部检查，及时提供财务资料；
6.按时完成上级交办的财务统计、数据上报、内部管理报表等工作；
7.保守财务机密，杜绝数据泄露、违规操作、私自对外提供财务信息。
第六条考核四大维度
1.工作业绩（60 分）：账务质量、税务合规、时效完成、客户 / 部门配合；
2.工作能力（20 分）：专业能力、学习能力、问题处理、办公及系统操作；
3.工作态度（15 分）：执行力、责任心、沟通协作、考勤纪律；
4.职业合规（5 分）：制度遵守、保密管理、廉洁自律。
第三章具体考核评分标准
第七条工作业绩考核（60 分）
1.账务处理质量（20 分）
•凭证编制规范、科目使用准确、附件齐全，无错记、漏记、乱记，得满分；
•单笔账务错误扣 1-3 分，重复错误、长期账务混乱每项扣 5-10 分；
•跨月未整改错账，加倍扣分，造成财务数据失真的本项不得分。
2.税务申报管理（15 分）
•按时、准确完成增值税、个税、企业所得税等全部税种申报，无逾期、无错报、无漏报，得满分；
•申报延期、数据错报每次扣 5 分；漏报、错报产生税务罚款、滞纳金，本项 0 分并追责；
•发票领购、开具、认证、保管规范，虚开发票、违规作废发票直接一票否决。
3.工作时效管控（15 分）
•按时完成月度结账、财务报表、税务报表、各类统计报表提交；
•无故拖延、逾期提交资料每次扣 2-3 分，影响整体财务工作进度加倍扣分；
•外勤税务、工商、银行事项按时办结，无故延误每次扣 3 分。
4.资料归档与台账管理（10 分）
•会计凭证、账本、报表、合同、涉税资料分类整理、装订归档；
•台账登记完整、数据同步更新，资料丢失、杂乱、缺失每项扣 2-5 分。
第八条工作能力考核（20 分）
1.专业胜任能力（8 分）：熟练掌握财税政策、账务处理、税务筹划基础技能，能独立完成岗位工作；政策更新后主动学习落地。
2.问题处理能力（6 分）：主动发现账务、税务风险并上报，遇到异常问题及时沟通解决，不推诿、不积压。
3.系统与办公能力（6 分）：熟练使用财务软件、报税系统、办公软件及公司管理系统，高效完成数据统计与报表制作。
第九条工作态度考核（15 分）
1.考勤与纪律（5 分）：严格遵守上下班、请假、加班制度，无故迟到、早退、旷工按规定扣分；
2.执行与责任心（5 分）：服从工作安排，按时完成临时交办工作，主动承担岗位责任；
3.沟通协作（5 分）：与内部部门、客户、税务人员沟通顺畅，配合协作，无投诉、无消极抵触行为。
第十条职业合规考核（5 分）
1.严格遵守财务管理制度、保密制度，不泄露财务数据、客户信息；
2.廉洁自律，杜绝虚报费用、违规报销、利用岗位便利谋取私利；
3.违反合规要求，视情节扣 3-5 分，情节严重直接一票否决。
第四章加分与扣分、一票否决条款
第十一条加分项（月度上限 10 分）
1.主动发现重大财税风险并及时规避，避免公司损失，加 3-5 分；
2.主动优化财务流程、梳理台账、提升工作效率，经采纳落地加 2-3 分；
3.积极参加财税培训、考取职业证书、主动分享专业知识，加 1-2 分；
4.月度工作零差错、零逾期、零投诉，额外加 2 分。
第十二条重点扣分项
1.工作敷衍、资料造假、账务弄虚作假，单次扣 10-20 分；
2.无故不配合审计、税务检查，拒绝提供资料，每次扣 10 分；
3.内部沟通冲突、服务态度恶劣引发投诉，每次扣 5-10 分；
4.未按要求保管财务资料，造成资料损毁、丢失，扣 10-15 分。
第十三条一票否决（当月绩效考核直接不合格）
1.因个人操作失误导致税务处罚、行政罚款、信用降级；
2.存在虚开发票、偷税漏税、私自篡改财务数据等违规违法行为；
3.泄露公司财务机密、客户核心资料，造成重大损失或不良影响；
4.严重违反公司规章制度，连续旷工、重大失职、廉洁违规。
第五章考核等级与结果应用
第十四条考核等级划分（满分 100 分 + 加分）
1.优秀：90 分及以上
2.良好：80-89 分
3.合格：70-79 分
4.待改进：60-69 分
5.不合格：60 分以下
第十五条考核结果应用
1.绩效工资核算
绩效工资根据月度考核得分折算发放：
•优秀：绩效工资 100% 发放 + 绩效奖励；
•良好：绩效工资 100% 发放；
•合格：绩效工资 90% 发放；
•待改进：绩效工资 70% 发放；
•不合格：绩效工资 50% 发放，进行约谈整改。
2.岗位调整与培训
•连续两个月待改进：一对一辅导、岗位技能专项培训；
•连续两个月不合格：调岗、降薪或解除聘用；
•年度考核优秀：优先晋升、岗位加薪、评优评先、年终奖金倾斜。
3.工作改进管理
每月考核结束后，财务负责人针对低分项出具改进意见，会计人员制定整改计划，次月纳入重点考核。
第六章考核流程与申诉机制
第十六条考核流程
1.每月月末：会计人员提交月度工作总结、工作台账；
2.次月 1-3 日：财务负责人结合日常工作、数据台账、检查记录逐项评分；
3.次月 4 日：考核结果内部公示；
4.次月 5 日：确认考核结果，同步人力资源部核算薪资绩效。
第十七条申诉机制
会计人员对考核结果有异议的，可在结果公示 2 个工作日内，向财务负责人或人事部提交书面申诉，相关部门 3 个工作日内复核并给出最终裁定。
第七章附则
第十八条制度修订
本制度结合财税政策更新、公司业务发展及岗位调整，可由财务部联合人事部适时修订，修订后正式发文执行。
第十九条生效日期
本制度自发布之日起正式执行，原有财务考核相关规定同时废止。
第二十条解释权
本制度最终解释权归公司财务部、人力资源部共同所有。
