夜雨聆风大连的软件产业这些年一直在往外走,很多人以为是成本压力或者政策导向,这些都对,但这不是全部,真正起作用的是大连这个城市在软件外包领域积累的东西,这个东西不是技术有多先进,是它和日韩市场之间形成的那种默契,这种默契不是靠政府牵线搭桥能做出来的,是市场里一单一单跑出来的,是企业和企业之间磨合出来的信任关系。
大连高新区有一所软件学院,名字不重要,重要的是它做的事,这个学校不走传统高校那套路子,不搞基础研究也不追论文数量,它做的事很简单,把学生直接塞进日韩企业的项目里,不是毕业了再找工作,是在校期间就开始接触真实的商业项目,跟着企业的节奏走,用企业的标准要求自己。这个模式听起来没什么特别,但你真去看就会发现,它解决的是一个很多学校解决不了的问题,就是怎么让学生毕业的时候不用再花半年一年去适应职场。
日韩企业用人有个特点,它们不爱培养新人,尤其是软件开发这种需要快速上手的岗位,它们要的是拿过来就能干活的人,但这种人市场上不好找,尤其是既懂技术又了解日韩企业文化和工作方式的年轻人,这个缺口一直存在。
这所学院做的事就是填补这个缺口,它不只是教编程教开发,它教的是日韩企业那套做事的逻辑,怎么沟通、怎么写文档、怎么理解需求、怎么按照对方的标准交付,这些东西在传统课堂里学不到,但在这个学校的培养体系里是基础课。学生在校期间就开始做日韩企业的外包项目,从小模块开始做起,慢慢接触完整的开发流程,等到毕业的时候,他们对日韩企业的工作方式已经很熟悉了,企业拿过来不用培训直接能用。
这种合作不是学校求着企业给机会,是企业主动来找学校要人,因为这些学生解决了它们的实际问题,降低了它们的用人成本,这个逻辑很清楚,市场需要什么,学校就培养什么,不绕弯子。
毕业生起薪高不是因为大连工资水平高,恰恰相反,大连的平均工资在国内并不突出,但这些学生的起薪能到一万甚至更高,这个数字在当地应届生里算很扎眼的。原因很简单,他们不是在和本地应届生竞争,他们的对标对象是日韩本土的初级工程师。
日韩企业用这些学生,不是因为便宜,是因为性价比,同样的工作量,在日本可能要给一个初级工程师开到三十万人民币年薪,在韩国也得二十多万,但通过大连这边的外包,成本能降到一半甚至更低,企业省了钱,学生拿到的薪水也比本地市场高,这个账两边都算得过来。
而且这些学生的就业渠道不只是大连本地的日韩外包公司,他们可以直接去日本韩国工作,或者进入国内其他城市的日韩企业分部,这个选择空间比一般应届生大得多,不是说大连困住了他们,是大连给了他们一个撬动东亚市场的支点。
这个模式好不好,好,但它有边界,它培养的是熟练工,不是创新者,这些学生毕业后能快速进入日韩企业的项目,但他们很难在技术上有什么突破,因为外包业务本身就不需要突破,需要的是稳定、高效、按时交付。
如果一个学生想做技术研究,想搞底层开发,想在某个领域钻得很深,这个学校不适合他,这个学校适合的是那些想快速就业、想拿高起薪、想在职场里站稳脚跟的年轻人,它解决的是生存问题,不是理想问题。
但这没什么不好,因为大部分人需要的就是先解决生存,等站稳了再谈其他,这个学校的价值就在于它很清楚自己在做什么,不装也不虚,就是帮学生找到一份体面的工作,这件事本身已经足够有意义了。
小贴士:如果你想了解这所学校的具体招生信息,可以去大连高新区的软件园实地看看,很多企业和学校都在那一片,能直观感受到这个产业的氛围,另外日韩企业的用人需求每年都在变,想走这条路的话要提前关注行业动态,别等到毕业了才发现市场已经变了。
