夜雨聆风苹果这次是真的动了气。
2026年7月10日，苹果向加州北区联邦地区法院圣何塞分院递交诉状，案号 5:26-cv-07078，罪名是商业秘密盗用和违反合同，还要求陪审团审理。
诉状开篇的措辞就毫不客气：
"This case is about Apple's former employees stealing Apple's trade secrets for the benefit of OpenAI. Apple brings this suit to put a stop to it."
“本案关乎苹果前员工为OpenAI的利益窃取苹果商业秘密，苹果提起诉讼就是为了制止这一切。”
真正让这条新闻在社交媒体上引发关注的，是诉状里一个不起眼的数字。
9to5Mac主编Chance Miller第一时间把它摘出来发到X上：
"Apple says there are more than 400 former Apple employees now working at OpenAI…"
"I knew the number was high…"
“苹果说，现在有超过400名前苹果员工在OpenAI工作……我知道这个数字会很高，但没想到会高到这种程度。”
超过四百人。
这条推文几个小时内就积累了近六万次查看和上千点赞。
评论区的第一反应几乎一致：这已经是团队级别的人才迁徙了。
▲ Chance Miller在X上摘出诉状里的“400+”数字，成为整场舆论集中讨论的焦点。
一台还连着苹果内网的电脑
数字很震撼，但诉状里最刺眼的其实是一个具体的人。
Chang Liu（刘畅），苹果高级系统电气工程师，干了整整八年，手里握着高度敏感的产品开发信息。
2026年1月，他跳槽去了OpenAI。
苹果按常规流程联系他签署保密提醒、安排离职面谈、确认设备归还，没人回应。
调查一路往下挖，挖出的东西越来越难看：那台已经认证接入苹果内网的公司笔记本，他没还。
人已经在OpenAI上班了，还在用前同事仍登录着苹果账号的设备。
更离谱的是，他被指利用一处“罕见、此前未知”的认证漏洞，绕开权限访问了共享网络文件夹（这个漏洞诉状说现在已经修复）。
发现自己越权访问之后，他既没报告，也没归还设备，反而在设备上敲下了一行留言：
“LOL”“so funny”，很搞笑。
随后的几周里，他被指下载了超过一千页的机密技术文件，涉及未发布产品信息、工程演示文稿、复杂电路板等制造细节。
诉状还指控他招募一名仍在苹果任职的同事时，教对方怎么“避免被安全团队找麻烦”地复制文件，并建议对方在OpenAI面试前复习一下哪些未发布产品的资料，联系方式也换成了更私密的即时通讯工具。
一个人的越权访问,读起来像悬疑片分镜。
但苹果想强调的是，类似的操作，还发生在别处。
▲ 9to5Mac的报道版面点名了刘畅（Chang Liu）与唐坦（Tang Tan）两名被告。
设备业务负责人要求候选人“把零件带来”
如果说刘畅是执行层面的具体案例，那唐坦（Tang Yew Tan）就是诉状里指向的领导层。
唐坦在苹果干了差不多二十四年，做到iPhone与Apple Watch产品设计副总裁，2024年离开后加入乔纳森·伊夫（Jony Ive）等人主导的AI设备创业公司io，现在负责OpenAI的设备业务。
诉状说，他在面试仍在苹果任职的候选人时，会用苹果内部的项目代号追问未发布产品的进展，还会要求候选人把“Actual parts”（实际零部件）带到面试现场，搞一场所谓的“show and tell”（带实物演示）。
至少一名候选人后来回忆，自己当时都愣住了，没想到这些东西居然能被带出办公室。
消息记录里被要求带来的东西包括电池、SIP系统级封装、逻辑板、外壳、后玻璃，颜色都要不同的对比款。
面试里还会聊到子系统选型、CAD仿真工具、供应商合作方式。
有候选人被指在面试前几个小时截图并下载了高度机密的项目文件，面试时唐坦又顺着同一个项目继续追问。
苹果给这套流程起了个名字：“established pattern”，既定模式。
不止如此。
唐坦还被控不当留存了一份标着“Need to Know”的苹果内部文件，内容是员工离职时的安保流程细节。
消息显示，这份文件在候选人正式向苹果递交离职通知之前，就已经分享给了准备跳槽OpenAI的人，等于提前拿到了“离职安检”的剧本，可以从容预演。
苹果观察到一个规律：去OpenAI的离职者常常不按惯例提前两周通知，也会回避安全团队的约谈。
背后的算盘很简单，如果太早暴露下家是竞争对手，系统权限可能立刻被切断；
如果一直瞒着，交接期的访问权限就能多留几天。
▲ 记者Alex Heath在X上大段摘出诉状原文，“show and tell”“Need to Know”等关键措辞由此进入公共讨论。
供应商也没放过
除了人员这条线，诉状还指控OpenAI／io一侧接触了苹果的供应商。
一种手法是让合作伙伴误以为已经拿到苹果授权，演示苹果专有的多步骤金属表面处理工艺；
另一种是对长期做电源和电池制造的供应商，用“内部术语”旁敲侧击，套出苹果零部件的细节。
苹果说，2026年2月，调查还在早期阶段的时候，公司就已经书面致函OpenAI，要求对方调查处理，没有得到回应。
诉状把已经披露的内容称为“tip of the iceberg”，冰山一角。
措辞也毫不留情：OpenAI新兴的设备业务“建立在最不稳固的地基上”，核心“rotten to its core”，因为非法依赖被挪用的商业秘密而腐烂。
OpenAI的回应，只有一段话
面对这样一份措辞激烈的诉状，OpenAI战略沟通负责人Drew Pusateri的公开回应显得异常简短：公司对其他公司的商业秘密没有兴趣，会继续专注于打造赋能全球用户的创新技术。
唐坦和刘畅本人，在多家媒体的报道中都没有立即回应置评请求。
▲ OpenAI方面迄今唯一的公开回应，篇幅上与苹果的长篇诉状形成鲜明对照。
400这个数字,到底从哪来的
把镜头拉远一点，会发现这场官司背后早有铺垫。
2024年年中，苹果和OpenAI还处在蜜月期，ChatGPT接入Apple Intelligence和Siri，一度被视作消费级AI分发的标志性合作。
后来风向变了,合作预期与实际收益出现落差,苹果在部分AI能力上转向了其他模型供应商。
与此同时，OpenAI在设备领域动作不断。
2025年5月前后，OpenAI以约65亿美元收购了伊夫、汉基与唐坦联合创立的设备公司io，相关人员整体并入OpenAI的设备体系。
今年6月，又有报道称苹果原负责Vision Pro与智能眼镜方向的副总裁保罗·米德转投OpenAI设备团队。
伊夫、汉基、米德都没有出现在这次的被告名单里，但一个赤裸裸的事实摆在那儿：数百名熟悉苹果设备研发流程的人,正在同一家公司里聚拢。
中文媒体给这件事起的标题毫不掩饰，“400多人被挖”。
▲ 中文科技媒体普遍以“400多人被挖”作为标题钩子，唐坦的照片被单独放大标注。
产品经理Aakash Gupta的长帖把整条因果链浓缩成一句评论：设备本该由顶尖工程人才打造，如今“bill of materials is evidence”，物料清单成了呈堂证据。
这条帖子拿到了百万级浏览量。
▲ Aakash Gupta的长文综述把整场纠纷的因果链压缩进一条推文,成为非媒体账号里信号最强的一份摘要。
硅谷早就打过这种官司
熟悉硅谷历史的人,很容易想起2017年那场官司，Waymo诉Uber。
前工程师Anthony Levandowski被指控在跳槽前下载了大量激光雷达相关机密文件,Uber收购他的创业公司Otto后自动驾驶业务受益。
庭审开始没几天,双方就以Uber向Waymo支付约0.34%股权(当时估值口径约2.45亿美元)和解。
核心结构几乎一模一样:关键工程师,加上文件和知识的迁移,再加上新东家迅速杀入同一条赛道。
区别在于,这一次苹果把“400+人才底座”和“面试制度性套取机密”一并写进了诉状,不再只靠一个耸动的下载数字撑场面，虹吸本身,就是风险。
诉讼目前仍处于早期阶段,法院还没有就禁令或实体问题作出任何裁决。
400人的规模、show and tell的细节、Need to Know文件的流转,眼下都只是原告一方的主张,尚未经过司法认定。
OpenAI的设备据传要到2027年前后才会真正发货,而这场官司会不会拖慢它的脚步,现在没人能给出答案。
