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强化需求端发力 深化供给侧改革
推动组织工作高质量发展
推动新时代组织工作高质量发展，需要既管“供应”、
又问“效应”，既管“投入”、又问“产出”，努力提供
适销对路的“产品”，不断提升组织工作科学性、合理
性、实效性。
着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应
近平总书记指出，“用什么人、用在什么岗位，一定要
从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其
时、用其所长”。坚持事业为上，建立健全科学精准的选
贤任能制度，既是选准用好干部的“风向标”，也是实现
干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的
“助推器”。
突出岗位分析“以事择人”。统筹抓实党政正职重点研
判、结构人选专项研判、其他干部全面研判，集成运用
“大数据”，精准把握“学过什么、干过什么”，努力预
判能“胜任什么、干成什么”，切实解决好“选什么样的
人”“用在什么岗位”的问题。
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强化考察了解“精准识人”。构建工作调研、平时考
察、年度考核相结合的机制，全方位、多角度、立体式考
察干部，
从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看
勤，既看干成多少事、更看干成的事组织和群众认不认
可。
注重合理搭配“科学用人”。更好地把选人“技术”和
用人“艺术”、个体“优选”和整体“优化”结合起来，
大力发现培养年轻干部，统筹使用各方面各年龄段优秀干
部，体现“差异化”、避免“同质化”、追求“最优
化”，以干部优势互补促进工作优化落实、事业优质发
展。
聚焦产业振兴摸排“还缺谁”放大人才集聚效应
产业是人才发挥作用的平台，人才是产业振兴的支撑。
坚持围绕产业链布局人才链，按照“缺什么、补什么”的
思路，把市场“主体”与政府“主导”有机结合起来，立
足发展阶段、用好比较优势，加快产业人才引进培养步
伐，推动人才集聚与产业发展同频共振、互促共进。
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精准摸清“缺”的重点。突出园区这个主战场、企业这
个主力军、金融这个主抓手，定期对产业发展趋势、企业
人才现状进行深度摸底，分类排查产业人才、创新人才、
创业人才、技能人才的“缺口”，精准绘制人才地图、清
晰标定引才路径，提高人才引进的针对性和成功率。
及时细化“补”的措施。坚持引、培并举，以主导产业
为重点、以项目需求为导向，引进顶尖创业人才、招揽急
需紧缺人才、集聚柔性创新人才，公 文咩咩编辑，加大校
企
合作、加强平台打造、加快资源共享，推动更多科研成果
走出“实验室”、走向“大市场”，实现人才作用发挥和
产业企业发展的双赢。
持续巩固“留”的成果。践行“店小二”服务理念，结
合产业人才要求，开展针对性服务、探索“定制式”服
务，让人才既引得进、更留得住，既增人数、更得人心，
真正用服务保障的“加法”换取人才集聚的“乘法”。
突出富民强村践行“为了谁”放大党建引领效应
富民强村步伐快不快，全看支部如何带。能不能抓好乡
村振兴、打赢脱贫攻坚战等重大任务落实，是检验农村基
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层党组织战斗力强不强、党建引领效应好不好的“试金
石”。
筑牢领富“桥头堡”。树牢一切工作到支部导向，坚持
县镇村联动，坚持抓两头带中间，深化党支部“标准+示
范”建设，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、加强
后进支部整顿，把每个支部建设成为坚强有力的战斗堡
垒。
建强带富“领头雁”。全面落实村党组织书记县级党委
备案管理制度，坚持县委主导、县乡联动、全程把关，储
备、培养、使用相衔接，内选、外引、下派、返聘相结
合，努力打造一支服务群众有感情、发展富民有本领、作
风行为有正气的基层“带头人”队伍。
锻造致富“先锋队”。既加大“输血”力度、更加强
“造血”功能，推行“支部+合作社”“支部+电商”，深
化农村资源变资金、资金变股金、农民变股东改革，鼓励
村干部和党员领办创办项目，充分发挥“人”的潜力、做
好“地”的文章，发展壮大村级集体经济，带动带领群众
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脱贫致富，实现支部领航、产业发展、群众增收的综合效
应。
