重庆人力资源招聘 | 今日急聘企业0321期

人事专员（五险一金双休）

5千-8千元/月

五险一金、双休、季度/年度奖金

1、根据用人部门的招聘需求，独立开展招聘工作，交付招聘成果，包括需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；
2、进行招聘渠道的选择和维护，合理控制招聘费用，拓展新的招聘渠道，实施具体招聘工作；
3、负责整理、维护应聘人员信息表，建立及管理公司人才库。
4、负责公司新员工前期培训，教材编写
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或心理学等相关专业；

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太火爆！平时很难抢的岗位，今天开始限时招人啦~

人事专员早12晚7

3千-5千元/月

排班轮休、五险、季度/年度奖金、带薪年假、年底双薪、绩效奖金、年底分红、定期涨薪

岗位职责：
1、负责公司日常人事事务的处理，包括员工档案管理、考勤统计、薪资核算等。
2、协助招聘流程，发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3、办理员工入职、离职、转正等相关手续。
4、协助组织员工培训、活动及绩效考核工作。
5、处理人事相关报表的整理与归档，确保数据准确无误。

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学历不限，想赚钱的来！

人事专员

3千-5千元/月

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，确保招聘流程高效规范。
2、协助员工关系管理，包括劳动合同签订、档案维护及员工沟通协调。

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五险！打工人的福利大套餐

行政人事

4千-6千元/月

朝八晚五、五险

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购及管理、会议组织等。
2、协助招聘、培训、员工关系管理等人事相关工作。
3、处理员工考勤、薪酬核算及福利发放等事务。
4、负责公司文件的起草、整理及归档工作。
5、协调各部门工作，确保公司内部流程顺畅。

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优质企业招人！福利待遇超越69%的企业

人事主任

6千-9千元/月

朝八晚五、白班、五险、提供食堂、住房补贴、带薪年假、年底双薪、绩效奖金、年底分红、季度/年度奖金、定期涨薪、节日福利、带薪培训

1、熟悉人资管理六大模块,并组织制定行政人事板块季度、年度工作计划,并监督执行;
2、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;
3、统筹负责招聘、甄选合适人员,组织协助各部门进行人事管理等相关事项流程;
4、制定和执行公司人力资源相关制度;梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
5、负责人力资源结构分析,开展定期（周、月、季、年度）人力资源信息总结及规划、反馈;
6、负责组织做好用工、人事劳动关系管理相关工作;制定培训计划,推进培训落地实施;

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速来！挤破头的名企，今日招人~

门店人事行政专员

4千-6千元/月

包三餐、免费包住、五险、带薪年假、高温补贴

注意：本岗位上班时间9:30-13:30-午休-16:30-21:30，实习月休3天，节假日会上班

1、主要负责人员招聘、员工社保办理、劳动合同签订、员工关系维护以及日常人资事务工作处理；
2、协助领导完成本部门年度工作目标，优化工作流程及相关制度；
3、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；协助解决员工与公司的劳动纠纷等；
4、内部人事档案管理（及时进行档案的更新、分类整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

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投递倒计时！企业疯狂抢人中

传媒人事（氛围好 全是00后）可撸猫

3千-5千元/月

人事
工资待是底薪3000，成功入职一个主播500提成，综合工资5000+，月休4天（自选），工作时间是中午12点到晚上8点，
工资发放日期是每月20日,工作岗位需要有人事招聘经验，性格热情大方外向。工作职责是网上发布招聘信息，约人面试办理入职，试用期7天待遇不变。

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有福了！该岗位仅招实习生

人事助理

4千-5千元/月

五险一金、补充医疗保险、餐补、带薪年假、年底双薪、节日福利、绩效奖金、生日福利、全勤奖、带薪培训

工作职责：
人事：
1、精通招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等模块工作开展；
2、制定年度培训计划并执行，配合公司领导做好人才梯队建设；人员技能提升；
3、执行公司发展方针，提供专业建议以供公司领导决策。
4、设计合理的薪酬结构、能独立完成数据收集及分析报告。

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今日投递，HR回复率93.69%

办公室专员5-10k

5千-1万元/月

朝九晚六、全勤奖

工作内容：负责每天在招聘网上发布及更新帖子，邀约求职者入职
工作时间：早9-晚6点，月休5，节假日正常休息
薪资待遇：底薪3000+绩效+全勤+阶梯式提成+公司奖励等，综合薪资5000-10000
上班地点：歇台子、红旗河沟

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今日最后一波无经验要求岗，别犹豫！

人力资源专员助理

4千-6千元/月

五险、交通补助、餐补、免费班车

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，确保招聘流程的顺利进行。
2、协助制定和执行人力资源政策与流程，包括员工关系管理、绩效评估和薪酬福利。
3、维护员工档案，确保人事数据的准确性和及时更新。
4、协助组织员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展。
5、处理员工日常咨询和问题，提供人力资源相关支持和服务。

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好岗捡漏！今日仅招聘4人

人事经理（双休）

8千-1.4万元/月

朝九晚六、双休、电话补助、餐补、加班补贴、出差补贴、住房补贴

【工作内容】
– 负责人事部团队管理，提升团队效率与凝聚力；
– 主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作，确保人才引进与留存；
– 组织发展开拓招聘渠道，
【任职要求】
– 人事管理工作经验，

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该薪资打败83%的同行业/岗位

招聘主管资深招聘专员（制造业，江津区）

7千-1万元/月

五险

招聘专业支持型岗位依规定领取奖励！每周一三五早上有通勤车从杨家坪到公司，二四六下午通勤车从公司回主城（在巴南区下道），提供食宿！

岗位职责：
1、（重点工作）负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设；
2、负责办理员工入职、离职手续；
3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

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速来！挤破头的名企，今日招人~

行政人事经理—酒店行业经验

8千-1.2万元/月

朝九晚六、排班轮休、五险、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利

岗位职责：
1、负责协助上级领导结合酒店年度经营战略，完成酒店组织架构优化、人员编制，体系及制度优化搭建。
2、负责酒店人员招募及配置，结合酒店年度经营方向，优化人员配置，拓展并维护招聘渠道，协助完成人才引进，确保关键岗位人员储备。
3、负责协助上级完成酒店人才梯队建设，为酒店持续发展搭建后备人才力量。
4、负责酒店培训体系搭建，协助上级完成酒店培训体系优化并执行落地。
5、负责酒店员工关系管理，审核各项程序，保障合理合规，确保无劳动纠纷产生。

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先到先享！该岗位今日可享内推~

招聘主管+五险一金

4千-7千元/月

五险一金、朝九晚六、排班轮休、带薪年假、节日福利、生日福利、全勤奖、试用期买五险

岗位职责：
1、全面负责公司内部人员的招聘工作:
2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定;
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要;
5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作:

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别人抢都抢不到的岗位，今天你投递即有机会入职！

市场人员

1.5万-2万元/月

岗位职责：
1、拓展商户入驻平台，推动商户资源整合。
2、吸引消费者注册使用，提升平台用户活跃度。
3、利用数智化手段优化市场拓展策略，提升效率。
4、管理管道收益，确保市场拓展目标的达成。

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有福了！该岗位仅招实习生

人力招聘主管

5千-1万元/月

朝九晚六、双休、五险、电话补助

岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘工作的整体规划与执行，制定并优化招聘流程和策略。
2、根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划并组织实施。
3、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于招聘网站、猎头、校园招聘等。
4、组织面试、评估候选人，确保招聘质量与效率。
5、协调用人部门与候选人之间的沟通，推动招聘流程顺利进行。

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一键投递 拥有别人羡慕的工作

人力资源师

5千-1万元/月

五险

1、有企业劳务派遣经验；
2、熟练开车，会电脑办公；
3、能出差；
4、年龄25-40岁。

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别人抢都抢不到的岗位，今天你投递即有机会入职！

人事主管

6千-7千元/月

1、全面负责人员招聘工作。
2、负责组织员工培训。
3、负责员工考勤、档案等人事事务工作。
4、策划、组织公司各项活动。
5、处理各项行政事务。
6、有1-3年制造业人事管理工作经验。

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优质企业招人！福利待遇超越69%的企业

培训与薪酬

6千-8千元/月

一、岗位职责:
1.员工关系与沟通:建立和维护良好的员工关系，及时解答员工的问题和疑虑，促进员工满意度的提升，组织并参与员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
2.绩效管理:协助制定和实施公司绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励机制，与部门经理一起制定员工的绩效目标，并提供相关培训和支持。
3.培训与发展:负责规划和组织培训活动，制定培训计划和课程，确保员工的培训需求得到满足，提升员工的专业能力和职业发展空间。
4.薪酬福利管理:制定和执行薪酬福利政策，确保薪酬和福利体系的公平、合理和有竟争力，积极参与市场调研，及时调整薪酬福利方案。

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投递倒计时！企业疯狂抢人中

人力资源经理主管

5千-6千元/月

五险、电话补助、季度/年度奖金、带薪年假、节日福利、生日福利

岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

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别人抢都抢不到的岗位，今天你投递即有机会入职！