3个信号,说明你离升职不远了.

想升职加薪就不要老是盯着自己的努力看，你加班到几点，写了多少报告都无济于事，公司只关心结果，领导只承认功劳。

想要知道自己有没有戏，看下面三个信号，很准。

老板把“烂摊子”交给你

不要抱怨，认为是老板在给你穿小鞋，把没人要的活儿甩给你。

你错了。领导在测试你。

看看你身边，最核心、最赚钱、最露脸的项目是不是早已被“自己人”占有了，剩下的问题要么是历史遗留问题，要么是部门之间互相推诿扯皮，要么就是预算少、风险大的硬骨头。

做好是惊喜，做砸也在情理之中，领导为什么给你呢？

他手底下能打的人，都被派去啃肥肉了，剩下的这块骨头难啃，想看看有没有新的人站出来。

这就是在给你机会去证明自己，证明你可以处理复杂的问题、扛事儿，你把它解决了，下次分肥肉的时候桌上才有你的位置。

搞不定？那你也别想了，说明你目前就这水平。

重要会议开始叫你参加

以往开会的时候门一关上里面都是总监、经理，你只能在会后听传达。

领导秘书突然说下午的会议你也要参加。

不要以为就是去凑个人头、做个会议纪要。

这即是信号，说明你工作已经进入领导视野或以后的事情需要你参与决策。

领导让你听，是让你对全局有所了解，知道公司下一步的发展方向，让你说的目的在于考察你的思维是否与工作节奏同步。

让你参会就是让你进入预备队，要学会听弦外之音，会上该闭嘴时不抢话、该表态时不模糊。

如果你每次都是木头人，那么门也不会再向你打开了。

有人开始给你“使绊子”

你觉得奇怪吗，最近好像总有些不顺利。

明明流程该走了，却卡在一个部门，合作方忽然变得难缠起来，甚至于团队里有人对你的态度带有阴阳怪气。

不要只是因为别人做错事情而生气，觉得全世界的人都和你作对。

这很可能是因为你挡了别人的路。

职场是个零和游戏，一个职位空缺出来，就有很多人盯着，你表现得越好，在一些人眼里就是一种威胁，那些小动作不是因为做错了才发生的，恰恰是因为你做对了，马上就要碰到他们的蛋糕了。

这是升职前最真实的信号，说明你已经在候选名单里，并且排名靠前。

这时候做的不是争吵，而是更加谨慎地把每件事情做得天衣无缝，使找麻烦的人找不到下手的机会，用业绩堵住他们的嘴。

写在最后

升职从不是突然发生的，它是连续微小信号累积的结果。

老板心思不会说出来，但是都表现在动作上，给你难活就是一种考验，让你去听会也是一种铺路，有人捣乱，就是从侧面来肯定。

理解这些之后，就不要再去埋头苦干，抓住信号把事情做透，你的位置是抢来的，不是等来的。

如果这三个信号都没有，那你就得想想是不是方向错了，有时候选择比埋头苦干重要一百倍。