3个信号,说明你领导没格局.

不是位置越高，人就越“大”。有的人，当上了领导，管理着上海的摩天大楼，但是内心深处仍然是个小阁楼。

你看我们周围多少人在格子间里忙得晕头转向，可忙来忙去心里越来越凉，为啥？不是活儿累，是心累，是因为跟错了人。

坐在独立办公室里的人，他的“格局”就藏在日常里。

跟你算账，跟公司讲情

看到一条帖子，内容是一位设计师的经历，他熬了三个通宵，拿下一个大单子，年底的时候满心以为能多分一些，结果如何呢？

领导将他请进办公室，递给他一杯茶，然后开始打太极，说公司今年不容易、说大家共度难关、说年轻人眼光要长远。

（翻译一下：奖金，没了。）‍

转过身，这位领导在酒桌上大手一挥就花了很多钱，并且面不改色，报销单上那些说不清楚的开支签得很快。

叫做跟下属算得清清楚楚，跟公司讲得含糊其辞。

钱就像照妖镜一样，可以照出一个人内心那杆秤到底倾向哪一方，真正的格局就是敢于将利益分配给下属，不是把钱揣在自己兜里，也不是只向上级进贡。

跟手下锱铢必较的领导，他的路走不宽。

抢功第一名，甩锅快如风

我有个亲戚在外资企业做项目，他们团队连续几个月攻关，最后关键时刻他顶住压力，改了关键方案，项目成功了。

开庆功会那天大领导讲话，你猜怎么着，全程都在说我的决策、我的眼光、我的团队管理有方，我那个亲戚的名字，提都没有提。

后来项目出现了一些小问题，同一个领导的电话马上追来：“当时这个部分是哪个人负责的？怎么搞得！”

功劳全是他的，责任全是你的。

在上海这样的地方机会多，但是竞争也十分激烈，跟这样的领导一起工作，你就是一颗被用完即弃的棋子，他站在你的功劳簿上往上爬，嫌你垫得还不够高。

有格局的领路人就是把人向前推，没有格局的掌权者，把别人当作台阶来踩。

只画大饼，不添柴火

还有一种领导嘴巴特别甜，动不动就说公司上市、财务自由、你们都是未来的合伙人，给你画一个巨大无比的饼，挂半空里看得见摸不着。

但你要资源的时候他告诉你再等一等，你想用人手时又说要优化，你想着去学一个新的技能来提升自己，他说先把眼前的事做好。

他只是点燃了你的希望，却从未在希望的炉火里添柴。

我见过一个真正有能力的头儿，他带团队，并且不说，手下的人要学新东西，他就真的去申请培训预算，项目需要支持的时候他主动联系别的部门，顶着上面的压力去协调。

他不是指给你看即使完事了，而是会陪你走一段路，帮你搬开前面的石头。

只动嘴不动手的领导者，他的画饼再圆也填不饱任何人，时间一长，团队的心就散了，聪明人知道要找下家。

写在最后

说到底，在上海滩混，跟对人比进对公司还要重要。没有格局的领导就像黄梅天里没晒干的衬衫，穿在身上黏糊糊的，说不出来的难受，它使你的热情被消耗殆尽，使你的锐气消失，使你觉得这熠熠生辉的江景与自己无关了。

而一个好的领导呢？他未必每天请你吃饭，但是会替你据理力争，他不一定和你并肩作战，但会在心里默默支持你努力的每一步，他是座桥，让你走向更宽广的地方，而不是一堵墙把你困在原地。

工作是为更好的生活服务的，而不是为了更好的生活只留下一个糟糕的工作。

抬头看到上面那个人，他身上的这三个信号。不要犹豫了，要么就让他消失在你的视线里，要么你离开他。你的时间和心力都是无价之宝，应当用在对的人和事上。