你好。

有些人一直想不明白一件事。

领导不说你了，到底是好事还是坏事。

很多人觉得领导不管你了自己就轻松了，其实领导天天说你不一定是烦你，很多时候他愿意说你，说明他还想管你，还想让你把事情做好。

怕的是他连说都不想说了，你做得好不好他都没反应，那才是真的麻烦。领导要是开始厌恶你，最明显的变化不是在嘴上而是在态度里。下面这3个信号，只要你中了两个，就要早点清醒一点了。

以前你工作没做好，他会指出问题也会直接说，虽然听着不舒服，但至少你知道他还在看你。

后来你会发现，你做得乱一点他也不说了。你做错了，他也不提醒。你交上去的东西很一般，他也只说一句，知道了。

很多时候这是懒得管你了，一个领导要是还想用你，他不会什么都不说。他一定会提要求，会让你改。只有他不想在你身上花时间了，才会越来越安静，越来越冷淡。

所以，领导突然不批评你了，不一定是好事，很可能是他已经对你没期待了。

开会不叫你，重要项目不带你，新安排你总是最后一个知道，别人早就开始忙了你还不知道发生了什么。

你去问，领导可能会说怕你太累，怕你忙不过来。这话听听就行，别太当真。在公司里，领导真重视谁，就会把重要的事交给谁。因为重要的事，关系到结果也关系到机会。谁能接触这些事，谁就更容易被看见。

要是领导总把你放在边上，不让你碰关键工作，那就说明他不想再把机会给你了。领导一旦开始把你排除在外，后面很多好机会也会离你越来越远。

工作一出问题，领导第一反应不是先问清楚情况而是先看你。还没搞明白怎么回事，他心里已经把责任算到你头上了。

你想解释他也不想听，最后事情还没查清楚，你已经成了那个最容易背锅的人。这说明他已经不信你了。一个领导只要还信你，哪怕事情出了问题他也会先问过程和原因，再判断是谁的问题。不会一上来就把错扣在你身上。

可如果他已经烦你了，那很多事情就不一样了。你说什么他都觉得你是在找理由，你做什么他都容易往坏处想，走到这一步其实就已经很危险了。

你可以自己想一想，领导对你是不是越来越少说话了。是不是越来越少给你机会了。是不是一出问题，就先想到你。

如果只是偶尔这样那还不用太慌，谁都有忙的时候，谁也有心情不好的时候。但如果这种情况一直都有，而且越来越明显，那你就别再骗自己了，领导多半已经开始厌恶你了。

这个时候最没用的办法就是一直讨好，不如先冷静一点把自己手上的工作做好，把过程留清楚，把该说的话说清楚。能补救就补救，补救不了，就早点给自己想后路。

领导喜不喜欢你，不看他说话好不好听，就看三样东西。

他还愿不愿意说你。
他还愿不愿意带你。
他还愿不愿意信你。

这三样要是都没了，你就该明白了。