德国病假福利说明

当员工因疾病无法工作时，德国法律对其权益进行了保护。对于同一种疾病的首次发病，雇主必须在前六周内向员工支付全额薪资，这确保了员工在短期病假期间的经济安全。

六周后，如病假仍在继续，医疗保险将接管支付责任，支付相当于员工毛薪的70%（但最高不超过实际净薪的90%）。日补贴上限为128.63欧元。员工最长可以领取78周的病假补贴，为长期卧床或恢复期较长的患者提供了充分的保障。
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