1、抢功不抢过

只要出了成绩，他一定会出现。

汇报会上，他说”我们这个项目”，但你回想整个过程，他到底做了什么？开了几次会？改了几版方案？

他没做，但他在场。这就够了。

反过来，出了问题的时候，他不见了，或者第一时间在领导面前把锅的位置调整清楚：不是我的那块，是对接那边的问题。

这类人最懂一件事：功劳往自己身上揽，麻烦往别人身上推。你一时没注意，他已经把边界划好了。

2、问话带陷阱

他问你话，不是为了了解情况，是为了让你说出他想要的那句话。

比如你最近跟领导关系有点僵，他来问：”最近还好吗，感觉你状态不太对？”你一开口抱怨，他点头，表情很理解。

但你不知道的是，他问完你，可能还会去问别人同样的问题。然后把各方信息拼在一起，用在他需要用的地方。

这种人聊天特别会给你安全感，让你觉得他是自己人，可以说真话。但凡你真说了，他就有了筹码。

不是不能跟同事说心里话，只是要分清楚，谁是真的在关心你，谁是在收集素材。

当面，他叫你”哥们”、”姐”，一口一个”咱们”。

背后，他是怎么说你的，你可能从来没机会知道。

心机重的人，最擅长的就是在不同的人面前扮演不同的版本。在你面前是朋友，在领导面前是”我也是为了项目好才跟你说这个”，在其他同事面前又是另一套话术。

你很难抓到他的把柄，因为他说的每句话都能单独解释得过去，拼在一起才是问题。

真正让你意识到的，往往是某一天你突然发现领导对你的态度变了，或者某个机会悄悄没了，却找不到明确的原因。

最后说一句：职场里人心复杂，你不可能把所有人都看透。但这三件事，可以帮你先排个雷。

不是叫你也变成这样的人，而是别让自己一直在不知情的情况下吃亏。

看清楚人，比什么都重要。

祝好。

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