在国企,这3个表现,说明你工作用力过度了
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在国企工作多年，见多了沉浮起落，越发觉得，工作最好的状态是：
很多人不是不够努力，而是太想做好、太想进步，不知不觉就用力过猛了。
——基层会内耗自己，却未必换来认可，到头来身心俱疲；
——若是中层，还容易把紧绷的节奏传导给团队，让整个部门都跟着疲惫。
真正成熟的工作状态，是尽责而不偏执，努力而不内耗。
一份材料反复修改，一个细节反复推敲，明明已经符合要求，仍放不下心，总觉得还能更好。
一旦带到团队管理中，就容易演变成无休止的返工和调整。
员工明明已经尽力，却总得不到认可，长期下来就形成了＂躺平＂心态。
过度追求细节，不是严谨，而是用力失度，既耗自己，也耗团队。
有些人习惯了有求必应，对上不敢推脱，对同事不好意思拒绝。
久而久之，不属于本职的工作越堆越多，责任越来越重。
对带团队的人来说，则容易变成“自己不敢减负，也让员工跟着加压”。
能干的人持续透支，清闲的人置身事外，团队氛围也容易失衡。
用力过度的人，常常在用超负荷的付出，换取一点不确定的认可，投入和产出严重不成正比。
太在意领导的看法、同事的评价，怕被说不积极，怕被认为能力不足。
一句话反复琢磨，一个态度暗自思量，情绪始终被外界牵着走。
工作还没开始，心思已经消耗大半，效率自然大打折扣。
不被评价左右，不被看法绑架，专注做事，而非过度揣测。
【用力太猛，容易提前透支；心态太紧，往往事倍功半。】
夜雨聆风
