3个暗示,说明领导已经在警告你了

上个月我一个好朋友老刘就被解雇了。

他在离开时依然指责道：“领导从未说过我能力不行，为何会忽然让我离职呢？”

我没有选择告诉他说：“其实领导并没有说错话，可能是你没听清楚。”

职场里，领导要是想让你动一动，先不说“你不行”。

他自己心里也是有疙瘩的——光说批评容易让人抬不起头来，如果再动起行政程序，又太过麻烦费事。

于是常常采取间接方式表达自己的想法，“你觉得这事儿可以再思考一下”或者“最近可能有些事情影响到你的状态……”。

这种说法看似很委婉实则暗藏深意，如果你觉得没有问题就立刻调整思路去改正问题也就罢了。

以下三点需引起注意的隐患中，只要出现其中一个，就应当格外注意。

暗示一：开会跳过你

从前开会的时候，部门里头总要由上级逐个征询大家的意见，可偏偏轮到了自己这儿，他就说了句：“算了，等下一个”。

再后来干起活儿来，人家不是直接摆着手机刷微信就是一直沉思没反应；还有那些通过信息传递的任务，往往过了好一阵子才得到答复。“嗯

这不是因为他很忙，而是因为他的不满情绪被暴露出来。

我的一位朋友曾遭遇过类似的情况，领导三次未与之交流工作相关事宜时，他仍浑然不知。

直到某次聚会中，当众人的谈话转至项目时，他才发现已被视作“透明人”，这才意识到问题的严重性。

事后经了解得知，因上月提交的一项重要方案存在失误，导致此次沟通出现偏差，最终引发了误会。

“领导如果不再使用斥责的语言来评价你的表现，这就可能是潜在风险的信号。”

暗示二：你的活被悄悄分给别人

你手里的客户跟了半年，领导让你给小张帮着分担点事，你负责的报表，领导又让你以后别干了。听起来是给你减轻点压力，其实是在收你的权。

我以前公司就有个这样的主管，领导把他的手头最核心的项目一个个给他转出去，他还乐呵呵的说：“太好啦！”过了一阵子，他就调到了边缘部门去当小工了，才知道原来那些活都是“分身乏术”而不是真的帮上忙，就像是一边抽水一边放羊一样。

暗示三：当着别人的面，夸你“性格好”

这条最隐秘。

领导在周会上说过“小王真好，从来都不跟他抢”这样的话，听起来好像是在夸奖他，实际上却是暗指你没有能力、没有成果还只是个爱搭不理的人罢了。

“性格好”“脾气好”“人缘好”，这些都是对你的负面评价，在领导眼中只有“靠谱”、“能扛事”、“有结果”的人才是真英雄，夸奖你性格好，背后的意思就是除了会说话之外，你还拥有什么呢？

写在最后

被领导告诫不会令人感到害怕，真正让人恐慌的是不知自己受过此警示。

开会时把你晾在一旁，岗位分配时被人挤掉位置，还收到表扬说你人缘不错……这样的状况下，赶紧找到领导沟通一下才对，搞清楚问题在哪方面不足比较好于等事情发展下去再说。

你遇见过什么暗示呢？在评论区聊聊。

作者介绍：

职说未来：陷职场内耗，一个清醒解法。