4个信号,只要中一个,就说明医院准备裁你了,要小心了!

大家好，我是相宜。

最近这几年，医院优化裁员早已不是新鲜事，一般来说，当医院准备优化人员的时候，都会释放出一些信号。

有的人很敏锐地就get到了，有的人却还在傻呼呼的混日子。

我表哥所在的医院，去年进行了裁员，他的原话是“医院准备裁员会有信号，至于具体裁谁，同样也有信号，当事人自己就能感受的到”。

问题来了，裁不裁你到底会有哪些信号呢？需要我们要格外的注意呢！

一、被边缘化了，工作变得很清闲

表哥是医院去年优化的人员之一，他们医院比较小，很多行政后勤部门的负责人，大都是多部门一肩挑。

他之前负责医院的医保及党群行风的工作，就在裁员名单下来的前一个月，他负责的工作范围被缩减，领导把医保、党群都交给其他同事负责了。

只剩了行风给他，在医院上班的人都清楚，行风办在医院是个边缘化的小科室，很清闲。

事出反常必有妖，当医院下达裁员名单的时候，第一个被裁的名字就是他。

二、接收到突如其来的调岗通知

表哥的同事A，一个快退休的女护士，原本在消毒供应中心工作，突然接到医院的调令，要调岗到临床外科科室。

消毒供应中心是一个白班岗，相对来说时间比较规律，适合养老，而临床科室工作繁忙，三班倒。

同事A接到调岗通知的时候，心里就犯嘀咕了，这是要赶自己走啊。

医院有权岗位调整，但如果是把你调到不能胜任的岗位上，就是在传递准备裁你的信号了。

三、领导懒得跟你说太多话

表哥说，自从负责的工作减少2/3后，经常没事就在行政办公区溜达，以前碰到领导，领导还会给他打个招呼。

但是现在是即便跟领导面对面，都很少搭理他，表哥是这样想的，被移除了“核心区”，现在自己对领导来说算是“废人一个，可有可无”。

领导对你冷漠，就说明他不指望你干什么活了，你在他眼里，已经毫无价值了。

那么，我们猜一猜，一个没有什么价值的人，是不是被裁的对象呢？

四、被同事明显的排斥和疏远

不得不承认，职场总有走漏风声的时候，总有个别同事会更早的知道裁员名单。这些人对你的态度就是一个裁员信号。

表哥的同事B，是在科室聚餐的时候，发现了异样，他说话的时候，其他同事有默契的不接话，不但如此，还故意把话题岔开。

同事们对他的排斥，他看到眼里，为了跟同事搞好关系，他想请大家吃饭，结果统一回复“家里有事，以后有时间了再说”。

原来其他人早就知道同事B，要被裁掉，现实的职场，用不上了，就少交往吧。

写在最后：

医院裁员从某种程度来讲，属于人事机密，一般不会大张旗鼓的搞。

裁员的名单往往都会经过好几轮的商议，如果我们能早点发现自己有被裁的迹象，就可以早做准备。

一是可以提前跟领导沟通，扭转被裁的局面，二是可以提前学习被裁的政策，争取赔偿权益。

所以在职场上，学会看懂一些信号，有可能会改写我们的职业生涯。