3个信号,说明你该主动跟领导谈加薪了

有时候我会注意到一个情况，就是有一些人在工作里面，其实已经做了很多内容，但是关于薪资这个事情，一直没有去主动提。

我问过几个人，他们给的理由也差不多。有的人觉得开口有点不好意思，有的人担心说出来会让领导不高兴，还有的人会觉得，谈钱这个事情，好像不太体面。

但是慢慢想一下，这个逻辑好像有一点问题。因为工作本来就是一种交换，用时间和能力去换收入。如果一直不说，最后可能就会变成事情在增加，但是收入没有变化，这样对自己其实不太合适。

我后来听过一个说法，大概意思是，如果一个人可以讲清楚，自己现在做的事情为什么值更高的薪资，还有以后可以带来什么价值，其实是可以正常沟通的事情。所以关键不是能不能谈，而是有没有理由。

如果从实际情况来看，有几个比较明显的信号，是可以考虑去谈一下的。

第一个，是工作量已经超过原来的范围。有些时候，同事离开之后，事情先让你帮忙做一段时间，但是后来一直没有再安排人，这样慢慢就变成你一个人负责更多内容。时间长了，其实已经不是原来的工作量，这种情况，是可以去沟通的。

第二个，是在团队里面的作用比较重要。有些事情别人不太愿意做，或者做不了，最后都会交给你。或者有一些关键项目，是需要你来参与才能推进。这种时候，其实已经说明你的价值是比较明显的，只是没有在薪资上体现出来。

第三个，是自己的收入和市场有差距。有的人在公司待了比较久，经验也比较多，但是后来新加入的人，反而薪资更高。如果平时没有去了解外面的情况，很容易一直停在一个比较低的位置。如果发现差距比较明显，其实也是一个可以去沟通的理由。

当然，谈这个事情，也需要稍微注意一下方式。比如可以选在一个事情刚完成，结果还不错的时候，这样对方的接受度可能会更高一点。表达的时候，也不用太直接，可以先从工作情况说起，再慢慢带到薪资的问题。

如果沟通之后没有得到想要的结果，也不一定就是坏事。至少可以知道现在公司的想法，而不是一直在自己猜测。

有些人会担心，被拒绝之后会不会有影响。但如果一直不说，其实就默认现在的状态是可以接受的，这样反而更容易一直没有变化。

所以从一个比较简单的角度来看，主动去谈加薪，其实只是给自己一个机会。不一定每次都会成功，但是如果不去尝试，基本是不会有结果的。

如果长期没有改变，那也说明一个问题，就是这个环境可能不太适合继续发展，这时候再考虑其他选择，也会更清楚一点。

总的来说，薪资这个事情，可能还是需要自己去面对一下。不是说一定要争很多，而是让自己的付出，不要一直没有对应的回报。