党建·党员学习卡⑧ | 把握新职业与软件智能化升级趋势,精准服务人才成长与产业用人需求

新华社2026年9月10日报道，9月9日人力资源社会保障部等部门向社会发布11个新职业、23个新工种，并调整变更农产品经纪人等6个职业（工种）信息。新职业包括数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等；新工种包括社区工作者、低空物流员、适老化改造设计师等。报道介绍，此次发布的新职业包含5个数字职业、3个绿色职业；至此我国发布的数字职业、绿色职业分别达到113个、142个。人社部有关负责人表示，将加快新职业标准开发，促进从业人员能力提升，畅通人才成长通道。

新华社北京9月11日电，工业和信息化部发布《“人工智能+软件”专项行动实施方案》，提出到2030年关键软件全面实现智能化升级，智能编程、智能体软件及智能服务等成为产业新增长极。方案明确到2028年推广应用覆盖2万家规模以上软件企业、实施100项智能化技改项目、打造100个智能体软件标杆应用等目标；并引导软件企业在提升智能化水平的同时，优化人机协同的生产组织方式，同步实施岗位改造与技能培训，积极开发新型岗位。

01 把新职业信息转化为可理解的成长路径

新职业新工种的发布，反映产业升级和公共服务需求的变化，也为劳动者打开了更具体的成长通道。对人才服务而言，关键不在于追逐新名词，而在于帮助人才和企业准确理解：这些岗位需要什么能力、适合什么发展阶段、如何通过培训与实践逐步进入。把公开信息讲清楚、把匹配边界说明白，才能让“新职业”成为可行动的选择，而不是抽象概念。

02 软件智能化升级，要求服务更贴近能力重构

人工智能正在改变软件产品形态和开发方式，也对人才能力结构提出新要求。实施方案强调人机协同、岗位改造与技能培训同步推进，提示我们：服务科技人才和企业，应关注能力从单纯编码向需求理解、架构设计、系统集成和跨行业协同延伸的趋势。开展交流、培训信息对接或资源连接时，要以真实岗位任务为依据，帮助人才和企业看清“学什么、用在哪、如何验证”。

03 把规范、准确与反馈贯穿每一次对接

无论是解读新职业信息，还是协助企业理解智能化升级中的用人变化，都应坚持事实核验、尊重意愿、及时反馈。对能够推进的事项，明确责任与进度；对暂时无法解决的问题，如实说明并持续关注。把程序做清楚、把沟通做扎实，才能让人才和企业在变革中获得可信赖的支持。

关于新职业与软件智能化升级，我最深的体会是两个字：跟上。

新职业不是凭空来的，是产业先跑出了新路。人工智能训练师、工业互联网运维员，名字是新的，活儿是实的。人跟不上，机会就从手边溜走。精准的难处，就在对得上:课对得上岗，招对得上盼，服务对得上难处。软件越来越聪明，正好帮我们把精准从嘴上落到手上。党员不能只挂个名。先学一步，把新工具用起来，先带一层，把身边人拉上来。

产业变革带来新的岗位和能力要求，协会的连接作用应当更加贴近真实场景。学习本期材料，我更重视把企业用人需求和人才成长需要听清、梳理清楚，再寻找合适的交流与协同机会。不追求形式上的热闹，而是把每一次沟通做得有依据、有反馈，让连接真正服务于发展。

新职业和岗位变化涉及信息、培训与多方协同，越是面对新趋势，越要把规范做在前面。对每一项对接，应关注信息是否准确、程序是否清晰、反馈是否及时，既维护各方信任，也提高服务效率。把监督意识融入日常细节，才能让服务工作更加稳妥、经得起检验。

软件与人工智能融合加快，人才服务也要保持务实和专业。面对企业与人才的不同需求，应先理解实际情况，再考虑可以提供哪些支持；对尚不具备条件的事项，要如实说明，不作过度承诺。通过扎实沟通、及时反馈和有序协同，把组织连接转化为更可靠的服务力量。

新职业标准与技能培训，最终要落到人才能否适应产业任务。围绕数字化、绿色化等方向开展服务，应当尊重专业规律，重视信息质量和对接效率。无论是分享岗位信息还是推动资源协同，都要以真实需求为依据，把能做的服务做细做实，帮助人才更好适应产业发展的新要求。

作为入党申请人，应把服务群众、服务发展的要求落实到具体工作中。面对人才和企业关于新职业、新技能的诉求，先耐心了解情况，再根据实际条件开展沟通；对一时难以推进的问题，也要及时说明、保持关注。以实事求是的态度做好每一次服务，才能把责任意识体现为看得见的实际成效。

从会员角度看，新职业和智能化升级都需要长期、可信的连接。我们可以主动关注行业变化，提供经过核实的信息和建设性的建议，同时尊重各方选择与合作边界。把每一次交流建立在真实、专业和互信的基础上，才能共同营造支持创新、尊重人才、重视实干的良好氛围。

本期学习让我认识到，服务的价值最终要落在解决实际问题上。参与人才交流和资源沟通时，应当如实表达需求，也认真倾听他人意见；既积极寻找协同的可能，也保持必要的审慎和边界。把每一次互动做得更清楚、更可靠，才能让人才服务和产业协同走得更长远。

东莞市人才资源发展促进会（以下简称“人才会”）成立于2016年，是在东莞市人力资源局、市人才管理办公室下指导成立的社会组织。人才会秉承着“汇聚新质生产力人才，赋能政企高质量发展”的使命，致力于推动东莞成为人才聚集的高地，促进经济、科技与文化的繁荣，助力会员企业在全球化发展中赢得先机。人才会以汇聚一流人才为核心目标，构建高效、包容、创新的交流平台，为企业家和人才提供丰富的资源对接与合作机会。