拿地图软件“避雷”,求职者为何如此“反向背调”

近日，高德地图被网友研发出了新用途——当成“职场版大众点评”。大量求职群体在社交平台分享自己使用高德地图查看用人单位评价的经历，搜公司地址，看员工和面试者的真实评价，有求职者称会因为一片差评直接放弃入职。据极目新闻报道，对此，高德地图工作人员称，地点评价功能一直都有，未来是否会下架并不确定。

将导航工具用成“大众点评”，这极具戏剧色彩的事件背后，藏了一个关键问题——为什么求职者会跑到地图软件里找信息？说白了，是正经渠道给不了他们想要的答案。

检索企业信息时，企业官网呈现的往往是光鲜的一面，招聘平台也仅提供基础岗位信息，很难做到信息完全透明。至于加班强度、管理风格、企业文化、离职率高低这类关键信息，在招聘平台上通常无法直接获取。已读不回、虚假岗位，传统招聘渠道的信息不对称已经让求职者吃过许多“哑巴亏”。

当今职场中，求职者普遍面临着信息不对称这一困境。企业入职前能依赖简历、面试等途径对员工做全方位背调，查学历、查履历、查社交关系、查生活状况，而求职者想了解一家公司的真实情况，渠道却十分有限，难以实现信息互通。高德地图的“地点评价”功能意外走红，恰恰说明了这种不对等的荒诞。当专门的求职平台无法满足各方需求时，求职者只能把出行软件用成排雷工具。

当然，这种“邪修”式求职也存在局限。相关评价容易带有情绪化色彩，差评或许只是个别员工的情绪宣泄，不能代表其他员工的感受乃至企业全貌，甚至可能造成误伤。此外，若过度收集用户行踪轨迹与评价数据，还可能催生新的隐私风险。

与此同时，用户若发布虚假评价也可能造成侵权。虚假评价一旦构成名誉诋毁，发布者需要承担相应法律责任。而且地图定位本是导航工具，不应偏离其原有功能。

这起事件真正值得关注的，不是求职者的创意，而是为什么他们需要依赖这种方式来打破信息壁垒，实现“反向背调”。求职者用高德地图找工作，表面上是玩出新花样，背后是求职者的无奈之举。

对此，企业端应该提供更透明的岗位信息，接受市场监督；招聘平台也应该建立更完善的评价和信用机制，严格要求入驻企业满足求职者合理的知情需求，而不是让求职者被迫另辟蹊径排雷。

编辑 | 汪敏星

审核丨王小杨

出品 | 红辣椒评论