简历上的“熟练使用AI”,正在失去含金量!

先问大家一个问题，最近一次更新简历，你的技能栏里写没写这几个字——熟练使用AI。

现在，打开任意一款招聘软件，都会发现一个很普遍的现象，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配。

这行字不仅出现在各个岗位要求上，也出现在越来越多求职者的简历里。

“熟练使用AI”正在成为简历中的“噪音”

放到AI刚兴起的时候，谁的简历要是写上“会使用ChatGPT”“会写提示词”，HR多少会高看一眼，觉得这人跟得上行业趋势、有前瞻性，妥妥的优质候选人。

可这两年，招聘软件上的职位描述在变：不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具”。

顺应着这股潮流，求职者也开始在简历上加入AI相关的内容，觉得这会让自己更有优势。

于是，AI能力从少数人的加分项，一路变成了几乎人手一份的必填项。

但问题在于，当“会AI”变成人人都能写的一行字，它就开始失去它的筛选功能。

HR看到满屏的“熟练使用AI”，和看到“沟通能力强、抗压能力好”一样，心里只剩下一个念头：这句话，说了等于没说。

更尴尬的是，很多人的AI能力全靠“包装”。仅凭简历和简单的面试问答，HR根本分不清谁是真会、谁是吹牛，也判断不出求职者的真实水平。

 简历上写会，一实操就废 

一位应届生朋友分享了自己求职经历：自己其实不太懂vibecoding，好多岗位JD都有要求AI能力，于是自己也写进去了，想碰碰运气，想着入职了再学呗。然后面试时要求现场实操做个项目方案出来，结果直接翻车了……很多小伙伴估计也有这种体会。现在只会CRUD真的不行了，企业的面试要求越来越高了。

首都经济贸易大学劳动经济学院的毛副教授，把这种错位拆成了两半。

👉一半在求职者这边：

AI技术迭代太快了。今天追大模型，明天追新工具，后天又冒出新功能。不少人误以为掌握的工具越多，能力就越强，于是陷在“追赶焦虑里”，学不完，根本学不完！

可企业要的，从来不是你掌握了多少最新工具，而是具备"发现业务问题、拆解为可执行任务、用AI辅助解决、对结果可靠性做出判断”的综合能力。

👉另一半在企业这边：

很多招聘描述写得太过笼统。熟悉AI、具备AI思维、熟练使用AI工具……既没说清用在哪个业务场景，也没说清要用到什么程度。求职者看着这句话，根本无从下手。

于是就形成了一个死循环：企业招不到合适的人，求职者进不了门，双方隔着岗位描述和简历互相猜谜。

针对这一情况，企业已率先求变，放弃笼统的表述，结合技术岗位技术栈进行详细拆解，让AI技能可以量化、可考核。

上下滑动查看详情

来源Boss直聘，如侵删

并且，HR在筛选简历时，也会重点查看面试者的项目落地经验、应用到的具体的技术栈。可能有朋友看到上面的招聘JD，会惊呼：薪资是真高，比传统开发简直天然之别，但要求也是真的高啊。看薪资，很想要。看要求，很劝退。

在AI加剧行业巨变的当下，企业已经快速做出了适应时代的调整，作为普通人，想要跟上时代节奏，就要接受变化，趁早拥抱AI。

目前就业市场中主要缺两类人才，一类是会大模型开发、Agent开发，会Vibe Coding的技术人才，另一类就是懂得指挥AI干活的。现在，企业真正需要的就是懂AI、精技术、能实战、会业务的复合型人才！

能成为上面这两类人中的一种，就能拿到企业的高薪offer，黑马程序员各学科的就业成绩就是最好的证明！

更多就业详情：

黑马热门课程全面焕新 如果你不清楚自己适合哪个赛道 想要对应的课程大纲 扫描二维码添加专业老师 一对一免费做个人职业规划 👇👇👇

 来黑马程序员 

 成为企业刚需的高薪人才 

作为AI教育领域的领军者，黑马程序员一直走在时代前沿，目前，我们累计助力35w+学生实现高起点就业，拥有“70%学员来自口碑推荐”的好口碑。

我们携手一线大厂，匠心打造优质AI课程，从软件到硬件，从开发到应用，从前沿技术到系统知识图谱，从企业级实训项目到真实业务场景，从大厂名师亲授到就业服务，全链路赋能0基础学员冲击年薪30W+。

黑马核心优势，为你保驾护航：

 写在最后 

现在的AI时代就是10年前的互联网时代，在这波浪潮中，成为懂AI、精技术、能实战、会业务的复合型AI人才很关键！

如果你也想抓住AI机遇，实现高起点就业，黑马就是你最好的跳板！

 来黑马，成为黑马 

来黑马，高起点就业

黑马好课、好老师、好服务

匠心打造多学科、多元化课程体系

线上线下皆可学（不脱产不离校）

总有一款适合你