福布斯2026年“新常春藤校榜”出炉!AI时代,真正吃香的大学正在换一批?

最近，福布斯发布了2026年“New Ivies（新常春藤）”大学榜单。这是福布斯第三年发布这份名单，核心目的就是要寻找那些真正被雇主认可、毕业后更具竞争力的大学。

在AI正在改变就业市场的大背景下，这份榜单的参考价值，比过去几年更高。

今天我们想借这份榜单，一起聊聊：未来哪些大学，更可能培养出真正具备竞争力的学生？

福布斯新常春藤校榜截图

（Forbes官网截图 版权属于原作者）

福布斯指出，常春藤联盟（Ivy League）长期以来一直是美国精英教育的代名词。但最近几年，越来越多企业不再默认常春藤毕业生一定是“最好的选择”。

在福布斯对100多位企业高管与招聘负责人的调研中，出现了两个值得我们注意的数据：

• 37%的雇主表示：相比5年前，更不倾向招聘常春藤毕业生；

• 42%的雇主表示：更倾向招聘公立大学毕业生。

这些数据反映了一个现实情况：学校的名气仍然重要，但“能力匹配”正变得越来越重要。

很多雇主发现，一些要求严格、训练扎实的公立大学和部分私立大学，反而培养出了更稳定、适应力更强的人才。

正因为就业市场正在发生这样的变化，我们认为这份“新常春藤”榜单值得认真关注，因为它更接近市场与HR在实际招聘中衡量候选人的标准，而不只是学校名气。

今年的“新常春藤”榜单共包含20所大学：10所私立大学+10所公立大学。整体来看，这些学校的共同特点是：学术要求严格、录取难度高，同时在雇主评价中长期表现稳定。

卡内基梅隆大学 Carnegie Mellon University

录取率：12%

SAT中位数：1540  ACT中位数：35

凯斯西储大学

Case Western Reserve University

录取率：37%

SAT中位数：1510   ACT中位数：34

埃默里大学 Emory University

录取率：11%

SAT中位数：1520   ACT中位数：34

乔治城大学 Georgetown University

录取率：13%

SAT中位数：1490   ACT中位数：33

西北大学 Northwestern University

录取率：8%

SAT中位数：1540   ACT中位数：34

圣母大学 University of Notre Dame

录取率：11%

SAT中位数：1520   ACT中位数：34

莱斯大学 Rice University

录取率：8%

SAT中位数：1550   ACT中位数：35

塔夫茨大学 Tufts University

录取率：11%

SAT中位数：1510   ACT中位数：34

范德堡大学 Vanderbilt University

录取率：6%

SAT中位数：1540   ACT中位数：35

圣路易斯华盛顿大学

Washington University in St. Louis

录取率：12%

SAT中位数：1540   ACT中位数：34

美国空军学院 U.S. Air Force Academy

录取率：14%SAT中位数：1330   ACT中位数：30

佛罗里达大学 University of Florida

录取率：24%SAT中位数：1400   ACT中位数：31

乔治亚理工学院

Georgia Institute of Technology

录取率：14%SAT中位数：1480   ACT中位数：33

密歇根大学 University of Michigan

录取率：16%SAT中位数：1460   ACT中位数：33

北卡罗来纳大学教堂山分校 UNC Chapel Hill

录取率：15%SAT中位数：1480   ACT中位数：31

普渡大学 Purdue University

录取率：50%SAT中位数：1350   ACT中位数：31

德克萨斯大学奥斯汀分校 UT Austin

录取率：27%SAT中位数：1390   ACT中位数：31

弗吉尼亚大学 University of Virginia

录取率：17%SAT中位数：1480   ACT中位数：33

威廉与玛丽学院 William & Mary

录取率：34%SAT中位数：1470    ACT中位数：33

威斯康星大学麦迪逊分校

University of Wisconsin–Madison

录取率：45%SAT中位数：1460   ACT中位数：31

看到这里，很多家长可能会问：这份榜单，对未来申请意味着什么？

从近年来大学培养方向和企业招聘趋势来看，我们认为有以下四个值得关注的变化。

如Michigan、Georgia Tech、UT Austin、Purdue、Wisconsin等州旗舰大学，长期在科研资源、产业合作与就业输出方面积累深厚。

更关键的是，这些公立大学的毕业生，正越来越受到用人市场的青睐。在强势专业中，其就业表现和校友网络，已经具备与top私立大学正面竞争的实力。

这也意味着一个重要申请变化：过去不少申请者将公立大学视为“保底校”的认知，已经不再现实。

一方面，部分优质公校（如UT Austin、Purdue等）本身录取竞争激烈，甚至在热门专业中难度不亚于部分私立名校；

另一方面，一些公校也逐步引入或强化Early Action/甚至Early Decision优先申请机制，成为不少学生的战略性首选，而非备选。

因此在当前申请环境下，既不应低估公立大学的申请难度，也不应低估它们在学术资源与职业发展上的长期价值。

例如Carnegie Mellon、Georgia Tech、Purdue、Rice 等，都以课程强度高、训练体系扎实著称。

与此同时，这类院校往往与本地产业和社区保持紧密合作关系：

• 与头部企业共建实验室或合作项目

• 提供更丰富的实习渠道与校企项目

• 校友网络在区域内高度集中，便于拓展人脉与内推

这也带来一个非常现实的优势：学生在校期间就能更早接触行业资源，在实习机会、就业对接以及职业路径探索上拥有更直接的支持。

换句话说，这类学校不仅“教得扎实”，也更“接近真实职场”，在当前就业导向愈发明确的环境下，其价值正在被重新认识。

如果只看学校名单，这份榜单的价值其实有限。榜单背后透露出的另一个趋势也同样值得关注：越来越多的大学，已经开始把AI能力纳入核心培养体系。

例如普渡大学已宣布将AI能力设为毕业要求之一，成为较早提出这一要求的大学之一。

同时，就业市场的变化也已经开始显现。如卡内基梅隆大学2025年约有100名毕业生进入AI相关岗位（如AI工程师、AI分析师），数量相比前一年明显增长。

这些变化说明AI能力，正在成为越来越重要的基础能力。而未来企业更看重的，不只是学生的专业背景，而是学生是否具备与新技术协作的能力。

而这里需要特别强调的是：AI能力，并不只是编程能力，还包括学生是否具备：

• 数据理解能力

• 技术应用能力

• 与AI工具协作完成复杂任务的能力

从申请规划角度来看，这意味着在未来几年，如果学生能够在科研、项目或竞赛中接触相关技术工具，将会越来越有价值。

从企业端的反馈来看，大学的培养方式，正在变得比学校名称更重要。企业真正关注的，往往不是学生来自哪所学校，而是是否具备以下能力：

• 扎实的基础学术能力

• 解决复杂问题的能力

• 跨学科思考能力

• 持续学习与适应变化的能力

在AI时代，这些能力的重要性，只会越来越高。这也是为什么，我们建议家庭：不要只看排名，更要看学生与学校的匹配性，要看学生是否能够在这所学校中实现长期发展。

这份“新常春藤”榜单，本质上并不是在重新定义名校。它提醒我们，未来大学的价值，越来越取决于它如何培养学生，而不仅仅是它的排名和名气。

对于正在规划美本申请的家庭来说，与其只关注排名变化，不如多花一些时间思考下，哪些学校，真正能够帮助孩子建立长期竞争力。这可能比榜单本身，更值得关注。

藤校录取 · 丽格案例（节选）