夜雨聆风
“员工遭公司AI替代，薪资直降40％”登上某脉热搜榜。
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杭州这起AI替岗案，真的挺闹心。
主人公周先生35岁，在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，他的主要工作是判断大模型产出的内容质量。
在2025年1月，公司决定把周先生从主管岗位调到普通运营岗位，月薪也从2.5万降到1.5万，降幅高达40%，那个时候公司也没有明确的告诉他调岗的原因是什么。
周先生当即表示不同意这一调岗降薪的安排，于是，公司直接通知他解除劳动合同。
直到周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他，由于技术升级，他从事的质检工作AI自己就能完成，他被AI替岗了。
公司认为，既然AI可以完成这项工作，就没有必要再保留这个岗位和对应的薪酬。
接下来，周先生开始了漫长的维权道路，最后拿到26w的赔偿金，简直是大快人心。
有网友认为法院的立场很清晰：
AI技术迭代是企业自主经营范围内的选择，属于一般商业风险，不能以客观情况发生重大变化为借口，把本来该企业承担的转型成本转嫁给员工。
所以，技术升级不应该成为压榨员工的理由。
广大企业在享受AI红利的同时，更应履行责任，通过协商、培训、内部转岗等方式，妥善安置受影响员工。
这种事情不是个例，但很多人遇到类似情况可能就妥协了，因为维权的成本太高，就像这位周先生，尽管拿到了应得的赔偿金，但是他从被裁员到现在都没有找到新的工作。
当然，遇到类似的事情我们还是应该坚决维护自己的合法权益。
首先不要签署公司发的任何文件，因为一旦签署就代表你同意；然后明确告知公司不同意调岗降薪的安排，并保留所有证据；接下来照常出勤，履行你原先的岗位职责，切勿旷工。
话说回来，现在很多AI都非常强大，它影响着我们生活的方方面面。从写作、绘画、编程，到客服、翻译、数据分析，AI都能高效完成，甚至在一些领域表现得比人更稳定、更精准。
这种能力的大幅提升，让不少人开始担心，自己的岗位是否还安全，自己辛苦积累的技能会不会很快变得不再重要。
哪怕是一些需要专业知识和经验的工作，比如医疗诊断、法律文书、教学辅导，AI也在不断渗透。工作之外的日常交流、娱乐内容、消费推荐，同样被AI算法重塑。
因此，这种焦虑并非空穴来风，它源于切切实实的变化。
这不是要我们立即转行，而是去关注所在领域上游下游的变化，甚至是跨界的可能性，不一定立即转型，但是要知道风往哪里吹。
就像现在的招聘市场，呈现出两边倒的情况，一面是很多求职者找不到工作，投简历石沉大海，面试被刷；另外一面是公司高薪招不到人才。
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随着人工智能技术的发展，AI可以完成流程化的，重复性强的工作，尽管它不能取代人类，但是它的确是一个快捷，方便的助手，原本需要花很多时间，人力，甚至财力等等，现在AI大大的提高了效率，甚至节省了成本。
同样的，AI的发展也带来了很多新兴的岗位，一类是AI与各行各业相结合，像AI与游戏，机器人，影视，动漫，短剧，出行等等，这为很多打工人提供了新的岗位和机会，比如AI软件测试，AI数据分析等等；另外一类是数据标注，AI训练师，大模型开发等岗位。
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不管我们是什么行业，什么工作，不管是愿不愿意，都不可避免地需要接受这些变化，不要等到自己陷入困境再想着改变。也许换条路，能事半功倍。
如果你渴望高薪岗位或者想要转行，可以戳我。
