夜雨聆风@简历石沉大海君，今年24岁，老家在湖南一个小县城，毕业后留在省会长沙。读的是二本院校市场营销专业，第一份工作在一家创业公司做销售，干了八个月就裸辞了。不是不想干，而是业绩压力实在太重，加上公司内部动荡，撑到第六个月就开始失眠，第八个月彻底崩了。
现在已经在家待业两个月，银行卡余额只剩三千出头，下个月的房租还没有着落。每天早上八点准时打开Boss直聘、猎聘、智联招聘，把所有能投的岗位刷一遍，还花钱买了简历置顶服务。结果呢？一百多份简历投出去，只收到三个回复，其中两个是培训广告，一个是已读不回。最近整个人都很低沉，于是来后台给博主发了私信。
@简历石沉大海君：博主，我现在每天在招聘软件上投几十份简历，但基本没有面试机会。是不是现在市面上根本就没有岗位？
我：不是没有岗位，是你和别人走同一条路，挤在同一扇门前。招聘软件上每个岗位都有几百人投，HR根本看不过来。我建议你试试一些不太常规的方法，也就是所谓的野路子。我自己用过，身边很多朋友也靠这些方法找到了不错的工作。
@简历石沉大海君：野路子？具体怎么做啊？能不能给我说几个我能立刻上手的？
我：我给你五个方向，你看看哪个适合你。
第一个叫猛攻型。你不需要通过任何软件，直接选一家你特别想去的公司，查好地址，穿得体点，直接推门进去。不要跟前台浪费时间，你就想办法找到他们经理级别的负责人，当面自我介绍，直接问人家招不招人，有什么要求。
@简历石沉大海君：直接冲进去？这也太莽了吧？前台肯定不会让我见经理的。
我：你说的对，前台肯定会拦你。但办法总比困难多。我有个做销售的朋友，他看中一家贸易公司，去了三次。第一次被前台挡回来，第二次他蹲在走廊，等经理出来上厕所的时候迎上去聊了两句。经理觉得这人挺有意思，让他进去坐了十分钟。第三次他带着自己整理的客户名单和市场分析去的，经理当场拍板录用。
这个方法的核心不是莽撞，是勇气加准备。你要让人看到你的行动力。大多数人缺的就是这股劲，你有了，就已经赢了一半。
@简历石沉大海君：听起来需要很大胆子。有没有稍微温和一点的方法？比如我社恐，不太敢跟陌生人面对面说话。
我：有。第二个叫社牛型。当然这个色不是那个意思，而是说自己主动去寻找人脉。怎么操作？你如果想去大厂工作，就去那些大厂附近的酒吧或者咖啡馆，选一个你消费得起的场所，晚上去喝一杯，或者下午去喝咖啡。你在那里很容易遇到大厂的员工。放松一点，自然地去认识这些人，聊聊日常，熟了之后加个微信。等关系到位了，你提一句最近在看机会，能不能帮忙内推一下。
@简历石沉大海君：这不就是去蹭关系吗？有点不好意思。
我：你想多了。大厂员工内推成功是有奖金的，少则几千，多则上万。你让他们帮你内推，其实是在帮他们赚钱。这是互惠互利的事。关键是你别一上来就求人内推，先正常社交，让人感觉你是个靠谱的人。我前同事就是在一家互联网大厂附近的精酿酒吧，跟一个技术组长喝了几次酒，混熟了，后来组长主动问他有没有兴趣来他们组，直接内推入职，比正常流程快了一倍。
@简历石沉大海君：我酒量不行，也不太喜欢去酒吧。还有其他方法吗？
我：当然有。第三个叫广撒网型。你把招聘软件先放一边，打开高德地图或者百度地图，搜索你想去的行业，比如广告公司、设计工作室、软件公司。地图上会出来一大堆名字、地址和联系电话。你就挨个打电话过去，或者加他们微信问。你大大方方说：你好，我是什么岗位的求职者，看到贵公司在地图上有注册信息，想请问一下近期有没有招聘计划。语气自信一点，不要心虚。
就算对方说现在不招，你也加上了联系方式。你把微信加上，发一段简短的自我介绍和简历。以后他们需要人的时候，第一个想到的就是你。我一个认识的女生，刚毕业时就用这个方法，一天打了四十多个电话，有五家给了面试机会，最后成功入职一家小型策划公司。她说打电话比在网上聊效率高太多了，行就行不行就下一个，一点也不内耗。
@简历石沉大海君：这几个都是主动出击的，还有没有更隐蔽一点的方法？比如我性格比较内向，不想直接跟人打电话或者面对面。
我：有，但我要先说清楚，这个方法一定要用在正道上，不要做任何违法或者低俗的事。第四个叫猥琐型。你可以印一些简洁的个人名片或者业务卡片，上面写清楚你擅长的技能和联系方式，比如你会翻译、会设计、会做活动执行、会写文案。
然后把这些卡片放在目标人群可能看到的地方，比如大学城的公告栏、众创空间的休息区、行业交流会的现场，或者委托靠谱的中介帮你派发。这个方法更适合自由职业者或者想接兼职的人。
比如你做健身私教、上门美甲、宠物托管、家教，这种小范围投放卡片的方式真能带来客户。核心思路是别等机会来找你，你要主动在目标人群会经过的地方留下你的记号。
@简历石沉大海君：我明白了，就是主动制造曝光。那如果我去写字楼面试了，有没有什么可以利用的机会？
我：问得好。第五个叫有勇有谋型。这个方法特别适合你。你去一栋写字楼面试，面完以后不要急着走。你可以从这一层开始，一层一层往上或往下走，看看每家公司门口挂的牌子。
看到有兴趣的，先在手机上搜一下这家公司是做什么的，成立多久了，有没有负面信息。这一步绝对不能省，一定要确认是正规公司，免得入了狼窝。
@简历石沉大海君：确认没问题以后怎么办？直接敲门吗？
我：对。整理一下衣服，敲门或者按门铃，礼貌地说：你好，我刚在楼上某家公司面试完，觉得这栋楼氛围很好，刚好看到贵公司，冒昧问一下有没有招聘需求？我有什么什么经验，这是我的简历。
有的人会觉得这样很冒失。但你想，如果你是老板，看到一个年轻人面试完没走，反而一层层主动问机会，你会觉得他傻吗？你只会觉得这个人有心劲、敢做事、不玻璃心。
很多老板就因为这个印象，愿意给一个本来不存在的位置。我见过最极端的例子，有人用这个方法在一栋写字楼里收了七张名片，最后有三家公司给了他面试机会，他选了一家最满意的入职。
@简历石沉大海君：这个方法听起来确实不错，但会不会被人赶出来？
我：有可能。被拒绝很正常，十次里有九次被赶走，有一次成了就是赚的。而且被拒绝本身也是一种锻炼，你会变得越来越不怕被拒绝。这个能力在职场中太重要了。
最后我想跟你说，找工作不要把希望全拴在招聘软件上。那只是最常规的一条路，也是最拥挤的一条路。
你换个思路，用上面这些方法，成本不高，竞争很小，还能展现你的与众不同。
你现在缺的不是能力，是行动。选一个最适合你性格的方法，今天就去试。别等明天，别等下周，就今天。
@简历石沉大海君：谢谢博主，我决定先试第五个方法，明天有个面试，面完了我去扫楼。
我：这就对了。等你消息。记住，有勇更要有谋，提前查好公司背景，安全第一。加油。
