• 腾讯辟谣AI 一号位即将离职

• 字节跳动与上汽集团入股自变量科技 布局具身智能机器人

• 微软在OpenAI合作项目上投入逾1000亿美元

• DeepSeek 专家模式现无法上传附件 页面提示资源紧张

• 月薪13.2万！AI科学家领跑高薪岗

5月14日，腾讯公司发布声明：今天中午，有自媒体谣传“AI一号位即将离职”并影射腾讯，此谣言纯属子虚乌有。腾讯在此严正辟谣，并保留对相关恶意造谣者追究法律责任的权利。

对此，腾讯张军发文：突然不少自媒体爆出这个子虚乌有的谣言，太恶劣了，还编出各种搞笑的情节。在此严正辟谣，并保留追究恶意造谣者法律责任的权利。

随后，自媒体博主“铁甲小饱snow”发布致腾讯公司的道歉信：本人于在个人微博转发了涉及贵司的谣言内容，包括某业务调整/人事变动相关信息。经后续核实，该内容确属不实谣言。

价值点评： “过往，从姚星到张潼、张正友，再到蒋杰，腾讯总想着有一个救世主”腾讯 AI Lab 的员工对雷峰网如是说道，“但姚顺雨来了之后，却告诉大家，他不是救世主，不要一步到位，而是要不断追赶”

对于混元大模型，姚顺雨定下的目标是“在 2026 年六月，在 200b 的中等模型尺寸领域，进入国内的第一梯队”。

近日，公开资料显示，原自变量科技（深圳）有限责任公司发生工商变更，企业名称变更为自变量科技（深圳）有限公司，同时新增字节跳动关联公司北京量子跃动科技有限公司、上汽集团旗下上海上汽创远创业投资合伙企业（有限合伙）等为股东。

据介绍，该公司成立于2023年12月，经营范围涵盖智能机器人的研发、智能机器人销售、人工智能通用应用系统等，是自变量机器人品牌旗下核心运营主体之一，专注于具身智能大模型及人形机器人的研发与制造。

价值点评： 自变量机器人是国内较早采用完全端到端技术路径的通用具身智能大模型公司，核心聚焦 “真实世界数据训练 + 精细操作能力” 的通用机器人研发，成立 18 个月内完成8 轮融资，累计融资超50 亿元；2026 年 4 月完成B 轮近 20 亿元融资，由小米战投、红杉中国联合领投，投后估值突破 100 亿元，成为新晋独角兽。

具身智能被视为继生成式 AI 后最具潜力的技术赛道，毕马威数据显示，2024 年全球人形机器人赛道融资达 72.3 亿元，2020-2024 年复合增长率 35.6%；预计 2030 年全球市场规模超千亿美元，中国为核心增长极。

微软负责交易事务的高管迈克尔·韦特（Michael Wetter）当地时间5月11日证实，微软公司已在其与OpenAI的合作关系上投入了超过1000亿美元，这一数字涵盖了微软最初对OpenAI的投资，以及为OpenAI搭建基础设施和提供计算托管服务所产生的成本。韦特表示，这是截至当前财年（将于6月结束）的累计投入总额。

价值点评：微软对 OpenAI 逾 1000 亿美元的投入是AI 时代的决定性战略押注—— 短期形成 Azure 云服务与 Office Copilot 的增长引擎，长期构建 “AI + 云 + 生产力” 的产业壁垒，财务回报远超预期，但同时面临算力成本高企、合作关系不确定性、反垄断审查等多重风险，整体呈现 “高投入、高回报、高风险” 的典型战略投资特征。

5月14日消息，DeepSeek的“专家模式”显示已无法上传文件，官方提示“资源紧张，不支持文件上传”。

记者测试发现，DeepSeek的网页端和App均已下线了“专家模式”的上传文件功能。

此外，DeepSeek正在灰度测试查询历史聊天记录，收到灰度的用户，DeepSeek网页版及移动端App均已支持通过关键词搜索用户与DeepSeek之间的历史聊天内容。

价值点评：专家模式搭载 V4-Pro 专业版模型，文件处理（尤其是大文件、多文件）会消耗大量算力资源，暂停该功能可优先保障核心推理服务的响应速度与稳定性；短期看，专家模式文件上传下线会带来用户体验阵痛；长期看，资源优化与体验升级的组合策略将增强产品可持续发展能力。这里存在潜在的隐忧和风险是数据存储成本上升、隐私安全隐忧以及功能迭代的压力。

近日，脉脉高聘人才智库发布了《2026春招职场洞察报告》。报告显示，2026年1-4⽉，⾼薪岗位正在向AI领军⼈和底层技术岗集中，AI基建⼈才紧缺，具⾝、智能硬件公司正加速扩招。

报告提到，AI科学家/负责⼈以132796元的平均⽉薪断层领先，⾼出第⼆名算法研究员（74441元）约5.8万元，是唯⼀突破10万的岗位，说明顶尖AI负责⼈的定价逻辑与普通算法岗不在同⼀体系。

第⼆名以下，岗位薪资密集扎堆在6.3万-7.4万区间。值得注意的是，AI infra的薪资73702元⾼于⼤模型算法71534元，说明当前市场上算⼒调度和训练效率⼈才较为抢⼿。

价值点评：招聘趋势上，企业招聘呈现“去初级化”特征，经验不限岗位同比大涨54.38%，而1年以内经验岗位成为唯一缩编的经验段，企业更倾向招募能快速上手的人才，对初级求职者的培养意愿持续降低。

求职心态上，近七成求职者倾向选择AI相关工作，研发、数据、产品岗位意愿最强；职场人因成长受限选择离职，因薪资福利选择入职，AI已成为影响职业选择的重要因素。