AI 时代的人才,应该具备这6个特质~
AI 时代的人才,到底需要哪些特点和特质?
AI 博主“数字生命卡兹克”,昨天在自己的公众号分享他自己的看法,总共有6个特质,我来转述一下。
第1个特质:好奇心。
卡兹克举了一个例子,候选人目前在用什么ai ,每个ai的优缺点是什么?用 AI 解决了什么问题,可以看到是不是对ai好奇。
我对 AI 的应用比较浅,但对好奇心有感触。
比如对世界,对过往的历史,各种大千世界不懂的事,一旦有了好奇心,就会去主动的搜索、检索学习,这是一个人自我进化的一个内在动力。
第2个:靠谱。
什么叫靠谱呢?我和你约定一个工作交付时间,这个时间一到,你就应该把结果交付出来,稳定的交付即可。
第3个:事实洁癖。
我自己也是做新媒体内容的人,我非常理解这点。
写文章时,可能会引经据典,引用一些别人说的话,什么时间节点说的话,说的话是什么?这个话出自于哪本书,很关键。
一旦你张冠李戴,把 A说的话放在,在 B 的头上,就会闹笑话,而且纠正它成本是很高的。
第4个:多元化思维。
这一点也理解,我自己也是一个阅读、兴趣比较广的人。
各种书都读,比如说文学,历史,社会学,心理学,都涉猎,读的多了之后有个好处就是,看待问题、解决问题,可以多个视角入手,不容易陷入单一视角。
学科是人为给它分出来的,问题本身其实不分学科;拥有多学科视角,可以避免拿着锤子找钉子。
AI深度够,但是跨学科解决问题,需要人去作为一个补充。这是卡兹克,他自己所讲的,使用 AI 的一个体感。
第5个:能忍受不确定性。
一个人,他需要在不确定性当中前行,与焦虑与未知为伴去做事情,因为现在很多人做事情的话,你很难去清晰的看到一个确定性的未来。
在AI 来了之后,不确定性更强了,很多时候你就是要看到一个大致的未来,摸个石头往前走,不惧不确定性。
第6个:低ego、高自驱。
ego是心理学上的一个词语,大概说的就是一个人的自我意识,张一鸣曾公开提过,
什么叫高ego呢?高ego的人,他会特别把自己的面子,当回事,很容易人浮于事就人,他比事情更加重要,遇到错误的时候,不容易承认自己的错误。
为什么要高自驱呢?他不用你驱使,他是由内向外的一种动力,他会自己发现问题、解决问题,不需要别人的监督、考核,管理者可以节省巨大的成本。
以上是数字生命卡兹克分享的, AI 时代人才的6个特质,欢迎你在评论区分享一下你符合哪一条?
夜雨聆风