夜雨聆风AI 时代的人才，应该具备这6个特质~
AI 时代的人才，到底需要哪些特点和特质？
AI 博主“数字生命卡兹克”，昨天在自己的公众号分享他自己的看法，总共有6个特质，我来转述一下。
第1个特质：好奇心。
卡兹克举了一个例子，候选人目前在用什么ai ，每个ai的优缺点是什么？用 AI 解决了什么问题，可以看到是不是对ai好奇。
我对 AI 的应用比较浅，但对好奇心有感触。
比如对世界，对过往的历史，各种大千世界不懂的事，一旦有了好奇心，就会去主动的搜索、检索学习，这是一个人自我进化的一个内在动力。
第2个：靠谱。
什么叫靠谱呢？我和你约定一个工作交付时间，这个时间一到，你就应该把结果交付出来，稳定的交付即可。
第3个：事实洁癖。
我自己也是做新媒体内容的人，我非常理解这点。
写文章时，可能会引经据典，引用一些别人说的话，什么时间节点说的话，说的话是什么？这个话出自于哪本书，很关键。
一旦你张冠李戴，把 A说的话放在，在 B 的头上，就会闹笑话，而且纠正它成本是很高的。
第4个：多元化思维。
这一点也理解，我自己也是一个阅读、兴趣比较广的人。
各种书都读，比如说文学，历史，社会学，心理学，都涉猎，读的多了之后有个好处就是，看待问题、解决问题，可以多个视角入手，不容易陷入单一视角。
学科是人为给它分出来的，问题本身其实不分学科；拥有多学科视角，可以避免拿着锤子找钉子。
AI深度够，但是跨学科解决问题，需要人去作为一个补充。这是卡兹克，他自己所讲的，使用 AI 的一个体感。
第5个：能忍受不确定性。
一个人，他需要在不确定性当中前行，与焦虑与未知为伴去做事情，因为现在很多人做事情的话，你很难去清晰的看到一个确定性的未来。
在AI 来了之后，不确定性更强了，很多时候你就是要看到一个大致的未来，摸个石头往前走，不惧不确定性。
第6个：低ego、高自驱。
ego是心理学上的一个词语，大概说的就是一个人的自我意识，张一鸣曾公开提过，
什么叫高ego呢？高ego的人，他会特别把自己的面子，当回事，很容易人浮于事就人，他比事情更加重要，遇到错误的时候，不容易承认自己的错误。
为什么要高自驱呢？他不用你驱使，他是由内向外的一种动力，他会自己发现问题、解决问题，不需要别人的监督、考核，管理者可以节省巨大的成本。
以上是数字生命卡兹克分享的， AI 时代人才的6个特质，欢迎你在评论区分享一下你符合哪一条？