IITC工信人才岗位能力评价《AI人力资源管理师》2026年报考流程【全网最全指南】工信部人才交流中心权威颁发证书

AI人力资源管理师是指具备人工智能技术应用能力的复合型人力资源管理人才 ，其核心职责在于运用AI工具与数据模型优化人才管理全流程 ，通过技术驱动组织效能提升与战略决策智能化。2025年人社部将"AI+HR"列为重点发展领域, 80%以上规上企业需完成智能化人力资源管理改造, 持证HR优先参与政府补贴项目。A人力资源管理师因政策推动而需求迫切, 其需兼具HR专业与AI应用的复合能力,职业发展可从操作岗纵向晋升至战略岗或横向拓展至多领域。

《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》指出加大高端人工智能人才引进力度。实现人工智能高端人才精准引进。便提出要构建开放协同的人工智能科技创新体系，推动AI技术在经济社会各领域的广泛应用，鼓励企业创新和采用AI技术，提升人力资源管理的智能化水平。

《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》强调企业需要运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速实现业务数据化、运营智能化，并支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成数据驱动的智能决策和服务能力。而对于中小企业而言，政策鼓励企业从数字化转型需求迫切的业务环节入手，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，逐步向全业务全流程数字化升级拓展。

为贯彻落实国务院及各部委政策精神，有效缓解人才短缺问题，工业和信息化部人才交流中心推出开展《工业和信息化部人才交流中心—数字化人才在线服务》平台，系统化开展人工智能数字化人才培育与评价服务。

数字化人才在线服务（平台）是集“政策解读-培训学习-能力评价-人才服务”于一体的一站式数字化基础设施。其核心服务涵盖了当前“人工智能+”领域最亟需的二十余个方向的人才培养与评价包括但不限于AI人力资源管理师、AI营销师、AI智能建造师、AI心理咨询顾问、AI法律顾问、AI管理会计师、AI财务管理师、人工智能训练师、职场AI应用师、智能体构建师等IITC工信人才岗位能力评价项目。每个评价项目均严格依据《工业和信息化人才岗位能力评价通则》及相应岗位能力标准开发，旨在精准、高效地培养“人工智能+”能力的复合型人才。

✅相关专业毕业生：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生 。

✅中高级管理人员：企业董事长、总经理，以及公司人力资源部（人事、行政、研发部）的总监或经理 。

✅ HR专业职能人员：负责企业薪酬福利、绩效管理的专业人员 。

✅法律与行政监管人员：各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员，以及律师、公司法务、工会人员 。

✅行业转型预备人才：有志于从事人力资源管理行业，或未来打算从事相关工作的人员 。

✅核心亮点:掌握AI底层逻辑(HxPxM公式)、精准指令技术(六点定位原理)、任务拆解能力(FDE螺旋提问)及AI团队搭建(Cherry Studio工具)，实现HR工作全流程智能化。

✅课程价值:从传统简历筛选转向AI自动招人、算工资，效率提升10倍，成为企业AI转型关键人才，避免被行业淘汰。

✅学与不学:学:成为懂AI的战略型HR，薪资提升50%+，成为企业不可替代的核心骨干;不学:被AI工具替代，面临“简历搬运工”岗位淘汰风险

基于政策引导与行业需求 ，AI人力资源管理师的培养目标聚焦于培养兼具技术应用能力、战略思维与伦理责任的高素质复合型人才 ，使其能够胜任人力资源全流程的智能化升级。具体而言 ，需掌握以下核心能力：

✅技术融合能力 ：精通AI工具操作（如智能招聘系统、薪酬算法建模） 、数据分析（Python/BI工具）及大语言模型应用（如生成精准招聘文案、培训方案） ，实现招聘、绩效、培训等场景的自动化与智能化。

✅业务重构能力 ：推动HR职能转型 ，主导智能招聘（简历初筛效率提升10倍） 、薪酬风控（自动化核算+合规审查） 、员工服务（虚拟助手答疑）等场景的流程优化 ，并具备跨部门协作能力 ，将业务需求转化为技术方案。

✅战略领导力 ：制定企业HR数字化转型路线图 ，设计人才梯队模型并量化人效ROI ，拓展ESG绩效量化 ，从操作岗晋升至战略决策层。

✅伦理与合规素养 ：识别算法偏见与数据泄露风险 ，精通GDPR及《生成式AI管理办法》 ，确保AI应用的公平性、透明度及隐私保护 ，平衡技术效率与人文关怀

电脑 、 手机 、 平板随时轻松学习，专业团队在线答疑，学习无忧。

授课内容：

第一节：认知篇

✅HR智能进化：携手AI，赋能未来，让人力资源更高效

第二节：技巧篇

✅初识AIGC，AI工具的功能使用和操作技巧

✅HR如何用好AI工具？学会正确使用提示词，让AI成为你好帮手!

第三节：应用篇

✅玩转招聘！HR如何利用AI工具撰写与众不同的岗位JD？

✅面试好帮手！如何使用AI做好简历筛选与分析呢？

✅HR怎样借助AI工具，快速设计有针对性的面试题呢？

✅绩效考核不发愁！巧用AI工具，快速制定各岗位绩效考核指标！

✅教你巧用AI工具，快速拟定劳动合同、实习协议等各类劳动关系文件！

✅让AI成为你的人力资源制度管理小助手，工作起来更轻松！

✅培训管理必备神器！HR怎样使用AI工具做好企业培训工作？

✅AI来助力，教你使用AI工具快速撰写企业招聘分析报告！

✅绩效评估好帮手，借助AI工具完成绩效面谈结果的评估分析！

✅借力AI工具，轻松完成企业员工关怀方案设计！

✅轻松又高效，教你利用AI工具一键搞定企业薪酬设计方案！

第四节：进阶篇

✅AIGC的效率之王智能体（Agent）的详细介绍！

✅AI进阶！教你打造专属自己的招聘服务智能体！

✅遭遇劳动仲裁不要慌，把AI打造成企业专属的劳动争议智能体！

✅针对上述培训内容，你可以提供一份详细的培训计划吗？

第五节：总结篇

✅回顾与展望：掌握AI工具，迈向智能HR新纪元

第六节：扩展篇

✅豆包AI提示词Prompt全集

✅豆包AI智能体Agent提示词全集

✅课程资料：

✅提示词

✅课程总结

✅测试题

模块一：认知升级

✅把AI当"超级实习生"：用第一性原理看透"文字接龙"本质，建立正确指令观

✅黄金公式：掌握与AI协作的底层逻辑，不再靠试错

模块二：方法精进

✅平移三要素：角色×任务×背景，3步让AI读懂你的真实需求

✅精雕三要素：约束×格式×示例，3招让输出一次到位

✅六点定位原理：像GPS一样精准定义问题，告别模糊指令

✅FDE螺旋提问：用追问驱动AI深度思考，挖掘隐藏价值

✅IPO线性思维：构建输入-处理-输出的工作流程图，让AI成为流水线工人

模块三：实战落地

✅单兵作战：用Cherry Studio打造你的第一个智能助理

✅综合实战：从"六点构筑"到"六点诊断法"，建立自我优化闭环

✅像高手一样思考：顶级AI使用者的思维框架拆解

✅超级个体：搭建一支AI智能体团队，实现1人=1支队伍

✅一人公司：用多维表格+Make搭建自动化工作流，让重复工作自动运转

模块四：总结展望

✅融会贯通：将14讲内容串联成可复用的“AI工作法”

✅开启AI纪元：企业批量赋能员工的实施路径

基础知识

✅劳动经济学

✅劳动法

✅现代企业管理 01

✅现代企业管理 02

✅管理心理与组织行为

✅人力资源开发与管理

专业技能 第一章

✅企业组织结构调查与组织结构图的绘制

✅工作岗位分析 01

✅工作岗位分析 02

✅企业劳动定额定员管理

✅人力资源费用审核与控制 01

✅人力资源费用审核与控制 02

专业技能 第二章

✅企业人员招聘活动的实施 01

✅企业人员招聘活动的实施 02

✅企业人员招聘活动的评估

✅人力资源的有效配置

✅企业员工培训的有效性评估【技能要求】

专业技能 第三章

✅培训与开发 01

✅培训与开发 02

✅培训与开发 03

✅培训与开发 04

✅培训与开发 05

✅培训与开发 06

✅企业培训制度的建立与推行

✅员工职业生涯规划与管理

专业技能 第四章

✅绩效指标与标准设计

✅绩效考评系统的设计与运行

✅绩效考评系统方法及应用

专业技能 第五章

✅薪酬制度设计的前期准备

✅岗位评价

✅市场薪酬调节

✅员工福利管理

专业技能 第六章

✅企业劳动关系信息沟通

✅劳动标准的制定与实施

✅集体合同管路

✅劳动争议的协商与调解

✅职业安全卫生与工伤管理

课程工具包

✅一张图掌握DeepSeek

✅课程背景简介

模块一：效率革命——AI秒杀HR重复劳动

✅阿里巴巴通过DeepSeek实现招聘流程自动化

✅顺丰速运利用DeepSeek优化考勤管理

模块二：决策升维——数据驱动人才战略

✅腾讯通过DeepSeek优化人才盘点

✅扩展阅读资料-人才盘点九宫格模型落地实操

✅华为利用DeepSeek优化继任计划

✅工具演示：DeepSeek数据分析与可视化操作

模块三：风险防控——合规红线智能预警

✅字节跳动通过DeepSeek降低用工风险

✅京东利用DeepSeek确保数据安全

模块四：商业变现——从工具到生态的裂变

✅美团通过DeepSeek实现HR服务商业化

✅滴滴利用DeepSeek构建HR生态链

✅AI+营销分析，战略决策出谋划策

✅AI+高效写作，秒变文案输出达人

✅AI+人力资源，底层逻辑超级揭秘

✅AI+招聘配置，设好标准候选人

✅AI+企业文化，员工关怀和谐昂扬

✅AI+数字员工，企业知识库秒输出

✅AI+薪酬核算，数据分析秒出结果

✅AI+绩效追踪，沟通有效的道与术

✅AI+人才培育，万千人才战略落地

为防止考生上当受骗，请考生到官方指定合作招生单位处线上/线下报名提交资料（例如：国信弘创河北教育咨询有限公司就是指定合作单位），合作招生单位是指：工业和信息化部人才交流中心数字化人才在线服务平台公示的指定招生单位。考生可登陆平台点击合作单位，输入招生单位全称查询。如可查询到相关招生单位名称即是平台指定合作单位。

填写《AI人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价项目报名申请表，提供本人身份证正反面照片及近期1寸蓝底免冠彩色照片电子版1张（电子版照片要求：JPG/JPEG/PNG格式，照片413×626像素，文件大小50KB-1MB之间）。

测评采取线上方式进行，考生信息采用计算机考试系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、测评、电子试卷管理等工作，测评系统具有人脸识别等防作弊功能。

原则上每年举行6次测评，分别安排在2月份、4月份、6月份、8月份、10月份、12月份的第四个周末，测评时间为120分钟（具体时间以官网通知为准）。

经测评合格者，由工业和信息化部人才交流中心颁发《AI 人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价证书，并可在工业和信息化部人才交流中心官网查询验证。

获得《AI 人力资源管理师》IITC工信人才岗位能力评价证书的学员纳入工业和信息化部人才交流中心人才数据库，评价结果可作为企事业单位招聘就业、岗位晋升、薪酬提升等方面的参考。