AI裁员下,华人正崛起

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AI裁员下，华人正崛起

最近硅谷有个奇葩的事，就是一个刚被 Meta 裁掉的工程师，是个老外，在网上发文吐槽，说自己所在的Meta广告团队里，90%都是华人，很多都是中国大陆或者中国台湾过去的，连管理层也是华人。他还说，几轮裁员下来，很多华人都幸存下来， 而被裁掉的大多是非华人，比如这一轮很多印度人被裁了，中国人反而没被裁，而且这位老外工程师还吐槽，平时大家开会公司要求不得不说英文，可会议一结束，办公室里立刻切换成中文交流；吃午饭、聚餐，中国人也经常一起吃，边吃边交流技术和工作，他一个不会讲中文的老外工程师，坐在旁边像个局外人。这个帖子一下子几百万浏览，很多在硅谷工作的老外工程师都表示同感。

这个事情有点颠覆我们的认知，之前在海外职场，大家经常听到中国人被排挤，被边缘化，比如过去很多人都说，在硅谷，印度人比华人更容易往上走，很多科技公司的高管包括谷歌的CEO和微软的CEO都是印度人，相比一下， 我们中国人工程师在海外则被说很容易遇到职场天花板。为什么？这是有原因的，首先印度人英语好， 印度的学校采用的英文教学，所以哪怕他们从小在印度受教育，英语也天然有优势，再加上印度文化上跟西方更接近，这让印度人在海外职场更擅长开会、汇报、管理、争取资源。很多华人自己也有切身体会：代码写得很好，项目做得很好，但是一到升职、管理、影响力，就发现经常吃亏。

但是AI这一波，有一点不一样了。随着海外科技公司裁员一波接着一波，华人工程师却好像被推到了硅谷科技的舞台中央。

大家想想这是为什么？这背后其实是有深层次的原因的。

AI 是硬核技术竞赛。它拼的是数学，是算法，是系统架构，拼的是你能不能把几万张 GPU 跑起来，能不能把模型训练稳，能不能把推理成本降下来，能不能在凌晨三点发现程序不不对劲的时候，熬夜把问题解决。

这时候，谁有扎实的理工科功底，谁有死磕精神，谁就有优势。

而在这个点上，中国理工科学霸们，真的非常有竞争力。我们这一代人，从小刷题，学数学，学物理，搞竞赛，一路卷出来。你可以说这种教育有一定问题，比如，它不一定培养表达能力，不一定培养领导力，也不一定培养创造性。但是它确实培养了一批基本功极其扎实、抗压能力很强、能把复杂问题拆开来解决的人。

这就是为什么现在国外科技公司最核心的 AI 团队里，中文名字越来越多，马斯克就很喜欢招中国工程师，黄仁勋之前也公开说过，全球相当大比例的 AI 研究人员都是华人。

所以不得不说，老外工程师的吐槽，把这波他们在职场里的失利，归结为“中国人抱团取暖”，说明了他们没有看到这个本质

硅谷本质上是一个结果导向的地方。你能不能解决问题？你能不能带来价值？你能不能在关键项目里扛事？这些才是真正决定你位置的因素。

所以我也想通过这个事情告诉咱们华人群体的年轻人和家长朋友们。就是要透过现象看本质，每一次技术革命，都会淘汰一批人，也会重新奖励一批人。AI 在淘汰一批岗位的同时，也正在重新奖励那些真正懂技术、真正有基本功、真正能解决复杂问题的人。

所以对华人孩子来说，这一波 AI 不是只有危机，也有巨大的机会。我们的孩子如果数学基本功好，逻辑能力强，愿意钻研，愿意动手，愿意长期学习，他们在这个时代是有巨大优势的。

当然，我们也要补短板。过去很多华人工程师吃亏，吃亏就吃亏在不会表达自己的价值，不会争取资源，不会把自己的技术影响力放大。所以我们要教育我们的孩子，未来既要有硬核技术，也要有软性能力；既要能写程序代码，也要能很好的把自己的工作成果展现出来。

真正有本事的人，在任何时代都不会过时。AI 时代也是一样，它会淘汰平庸，但它也会把真正的硬核人才推到浪潮之巅！

如果你也同意我的观点，请在评论区写“同意”两个字，我们下期再见！

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