AI时代下的,我们最应该掌握的能力是什么?(五):为什么人类能取得伟大成就

上一篇文章《AI时代下的，我们最应该掌握的能力是什么？（四）：什么深刻影响了我们的一生》写到对真实世界的感知、改造、判断力；再上一篇文章《AI时代下的，我们最应该掌握的能力是什么？（三）：如何提出一个好问题》写到人类的主体性、有自己的使命。这些都是从人类个体出发的，这一篇从更宏观角度来看人类，就是人类的群体性。

按照我们目前的认知，人类的早期祖先从东非出发，在欧洲遇到了尼安德特人，他们的体格更强壮，对当地的环境更适应，但是最终还是被人类打败，走向灭亡，主要有两个因素，一个是我们的祖先掌握了更先进的武器，比如标枪和弓箭，另一个是我们的祖先掌握了更好的语言能力，能够有更强大的组织配合能力。自然界中，人类个体能力非常普通，但是人类作为一个群体，可以捕杀大型动物。历史上像剑齿虎、猛犸象这样的大型动物的灭绝，跟人类迁徙到达的时间，非常吻合。用《圣经》里的例子，如果全世界的人类都统一起来，建造巴贝塔，连神都会感到害怕，于是让人类分成了不同的族群，使用不同的语言，破坏了人类的群体，才能放心。

当我们研究一个人，和研究一个群体用的是完全不同的方法，因为个体和群体会体现出完全不同的特点。决定一个群体行为能力的，往往是群体的组织结构，比如层级结构、信息传递方式、合作与分工方式、统一目标的方式等等，而不是其中个体的能力。现代AI的发展也意识到了这个区别，会通过不同的Agent去扮演不同的角色，执行不同的任务，比如一个负责把人类的需求写成文档，一个根据需求文档形成设计，一个写前端代码，一个写后端代码，一个负责测试...已经和一个小型的产品研发团队无异。但是这样的架构还非常简单，也只能根据人类事先规划好的职能来区分，还做不到真正的协同、互补，更不会产生出新的灵活可变的组织结构。

正是因为人类是一个群体性的生物，才让人类能达成伟大的成就，比如建造万里长城、开凿运河、登上月球。

AI能够让一个一个的人，变成更强大的人，但是再强大的个人，也离不开群体。这也是我非常不看好所谓OPC（一人公司）的原因，不是说一个人不能组建一个公司，但这个和AI无关（我们不是很早就有个体户了么），一人公司仍然是更大网络中的一部分。

从另一个角度说，人类已经从身体上、情感上，已经变得非常适合群体生活，人类会有婚姻、家族、同乡、民族等一系列的社群结构，这些是与生俱来的，无法逃脱的结构，深深刻在基因里的结构。儒家非常强调伦理关系，就是看到了这种结构对人类社会的重要性，甚至按照这种结构，建构了一整套国家的统治结构。

这里我要声明一下，我并不是在宣扬集体主义，恰恰相反，我是哈耶克的信徒，有机会一定会好好介绍一下《通往奴役之路》这本书（如果这样的内容，微信能发出来的话），这里就不展开了。

根据人类不同的组织大小和特点，我们有宏观的社会、有基于某些特定特征的社区（比如地理、爱好等）、还有更松散自由的，中观维度上的社群。大的社会我们不说，这里个人能做改变的很少，因为它更偏向于一个中心化的结构，只要你不在结构的中心，你就只有去适应，而不是改变。我们来说说社群，社群这个概念，很多信息是来自三生谷海潮老师。

一个优秀的社群，是一个去中心化的结构，里面的每一个个体都是共创者，既可以提出自己的想法，要同时是其他人目标的支持者，是一个青色组织。（这个概念好像最近反而听得少了，社会反而越来越卷）青色组织有几个特点：自主管理、整体性、有进化的目标、扁平化结构。我感觉青色组织更像一个可以随着环境变化而不断进化的生物体。那为什么要在AI时代下，提青色组织呢？我想不外乎主观和客观：

1，主观上，AI时代的技术进步速度之快，已经超出人类的想象能力，世界充满变化，我们更需要一个能随着环境而变化的组织形式，让人类群体能更快适应变化。

2，客观上，AI时代下个人能力得到无限放大，使得我们有能力去组建人人平等的一个组织结构，也就是社群，去共同实现目标。而无线通信和个人终端的发展，使得人和人之间随时保持音视频联系，也提供了技术上的可能。

我们再往深挖一步，那么既然AI时代下，社群可能成为一个新的组织方式，作为个人，我们需要哪些能力，应该怎么去做？

第一个重要的是语言能力，就是与人沟通的能力，这是社群的基础。我们现在很多人，连基础的把话说清楚，都有困难，常常陷在自己的思维逻辑中，或者表达颠三倒四，逻辑混乱，让听者根本抓不住重点。

第二个是领导力，不是当领导才需要领导力，只要你在一个组织里，需要跟人合作，一起完成一个目标，就需要用到领导力。领导力往往是个管理学范畴，但是我们国内的教育，从小学到大学，都没有专门的课程来学习这么重要的内容！领导力是需要学习和练习的，但是现在的教育体制内，领导力的练习，往往被简单地归到了班委、团委的体制，走上成为公务员的道路，这跟真正的领导力，是不同的道路。这个问题没法再往下说了。

无论是语言能力，还是领导力，都不是可以靠纸上得来的，都需要大量的实际练习，而且是在一个社群中练习，这又恰好回到了我们前面的讨论，人对真实世界的感知和反馈，只不过，这个反馈来自真实世界中的其他个体。

从进化论上来说，一个物种，只有保持足够的多样性，才有可能在环境变化中得到适应性，人类的进化是一个群体性的行为，也是整个生物界中的一环，将来的社群，甚至可能包含碳基-硅基生命的共同进化，但是仍然是一个大的组织，每个个体在组织中有自己的分工。我们能做的就是，尽量让这个组织更平等，每个人都可以成为组织中的领导者，来获得更大的收益。

今天这篇文章，到这里，已经走得有点远了，也差不多要结束了。后面，我会给大家分享，前面提到过的几本书。