失业补助金申请表填写模板(线下)

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填表说明

一、中华人民共和国社会保险法 第四十五条　

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、“非因本人意愿中断就业”的情形：

（一）合同终止无效

1.劳动合同期满的；

2.用人单位被依法宣告破产的；

3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

4.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（二）被用人单位解除劳动合同

5.在试用期间被证明不符合录用条件的；

6.严重违反用人单位的规章制度的；

7.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

9.被依法追究刑事责任的；

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

13.依照企业破产法规定进行重整的；

14.生产经营发生严重困难的；

15.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

17.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

18.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位开除、除名、辞退的；

（三）由劳动者提出解除劳动合同

19.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

20.未及时足额支付劳动报酬的；

21.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

22.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

来源｜秀英就业